知微有些不太好意思：“其实也是举手之劳。”

    书易道：“倒也不在这些事情，大家最感动的是，您心里面有他们。”

    能真正从员工的角度出发干一些实事。

    白越也跟在书易后面道：“是啊，大家都是明白人，知道跟着您干铁定不亏。”

    再这么一人一句夸下去她都要飘了，知微适时制止了两位吹捧。

    “干活吧。”

    司命部的事情相对韶关殿而言更简单一些，书易原就是老手，白越也开始上手，知微只用了两个时辰就轻松处理了积攒了三天的公文，审批过后一一盖上了自己的小印章。

    解决完司命部的事情，知微继续关注回了韶光殿之事。

    毕竟每月都拿两份俸禄，而且薪级工资都不低，所以也要努力当差，对得起这两份的工资。

    从韶关殿临走之前，知微从一个金色的保险柜里拿到了一份调研报告。

    这是近三年来调研出的数据情况，最终的结论是，老年散仙魔化率是各个群体中最高的，比其他群体几乎高出百分之八十。

    知微对于其中这个老年群体的定义不太理解，便转头去问熙宁，这当中的老年如何定义？

    熙宁道，这种一般指得是超过一千岁的散仙。

    那的确是年纪够大了。

    知微点了点头，表示这个范围非常可以。

    年长散仙和相同年岁的天庭就职人员状态很不一样。

    虽然天庭的有名有姓的仙君大都是超过了一千岁的，但因为他们都在天庭当中担任着重要职位，也有着自己的交际圈，接收到新鲜事物和刺激的同时，道法修行也更加到位，所以相对来说心态更稳，出问题的概率也很低。

    所以在这里，千岁以上散仙的才是重点需要被关照的人群。

    知微觉得可以从两个方面，一方面丰富这些年长散仙的日常生活，让无处安放的精力可以得到发泄；另一方面，让他们找到可以投入大量时间精力去做的事情，转移注意力。

    核心还是仙界的精神文明建设。

    如今需要尽快拿出解决方案的问题之一，就是应对仙界人口老龄化。

    面对这个问题，知微觉得，实现这些年长仙人再就业是个不错的方法。

    当然，这个再就业不能是那种劳心劳力的常规性工作，长此以往，可能会加重其中矛盾，造成更加不好的影响。

    再就业的初衷是让他们在做自己喜欢的事情的同时，和有共同爱好之人多做交流，为三界发展做出一些贡献，感受到自己被社会需要的价值。

    比如平常喜欢看戏剧的，安排去修仙中心戏剧学院做场务，喜欢读书写字，安排去藏书阁做图书管理员，喜欢养宠物的，可以参与宠物居所研发与生产……

    实现再就业的同时，可以再发展一些相应的老龄化产业，让这些人平常有事做，心也有地方安，从而减少独自在家的顾影自怜、想东想西。