听到这话，刚才还有点担心的工程师才放下心来，笑着抱怨道：小和也真是的，有这么好的待遇也不提前和我们说，害得我们俩刚才在柯总面前就跟乡巴佬似的。

    再怎么说也是从白氏出来的人才，就算没有进柯氏那也是会被其他大公司抢着要的。

    听他这么说，同事并没有接话，只是扬唇笑了笑。

    白氏出来的又怎么样，听着似乎含金量很高，但是只有他们自己知道这其实根本就不算什么。

    他们在白氏上班的这两年可以说是做牛做马了，刚进去的时候确实斗志满满，上面分配下来的任务都认真完成，哪怕要到凌晨两三点也任劳任怨。

    但是他们得到了什么?工资一个月三万多一点点，对于刚出社会没多久的年轻人来说是还不错，可这是用时间和生命换来的。在他们逐渐适应了手上的工作想要有更高的挑战的时候，领导却和他们说暂时没有什么游戏开发的项目，只有几个简单的换装小游戏。

    真是笑话，他们先前参加设计的不是3d大型游戏就是现在在网上风靡的对战游戏，让他们去设计毫无技术含量的儿童游戏不就是无形之中架空他们吗?

    关键是只做他们自己的游戏就算了，领导自己把握的重要新游戏忙不过来时还要叫他们加班搭把手。因为是领导他们根本没有资格反抗，只能是当那没名没份的大冤种。

    这两人之前还看在白氏这个名号上坚持了下来，时间一久却完全吃不消，这才动了放弃的念头。

    一开始两人对柯氏其实并没有抱太大的希望，毕竟这家公司之前也算的上是大公司，大公司都有这种pua员工的通病。要不是小和极力推荐，他们俩还要考虑很久呢。

    只是谁都没想到意柯给钱的模式居然完全不一样。按照项目给提成是很多公司都有的，为的是留住员工，但给的提成也得看多少，大多还是限制死的钱，该拿多少拿多少。意柯却是更上一层楼，听柯建林的意思是他们的提成并没有确定的数值，游戏上市开始挣钱后他们就能够拿到提成，并且是游戏利润越高他们的提成就越高，只要游戏还能挣钱一天他们就还能分到钱。

    与其说是提成，这种那钱的方式反而更像是股东分红。

    这叫人怎么不激动，怎么会不想要花更多的心思把自己手上的项目做好呢?

    难怪小和以前这么讨厌加班的人现在都找不到人影了，敢情是给自己挣钱去了。工程师说道，忍不住又回头看了眼身后的写字楼。

    听说这栋写字楼并不是最开始的柯氏，是在倒闭之后新买的一栋稍微小点的楼。两人之前在网上看到过原来的柯氏，现在这个确实比不上之前的。