拉斯经理负责谈判和合同制定，你要负责检查设备的完好，厨房的损坏状况，以及留存下来的员工能力水平。

    艾薇有条不紊地继续补充：我们的目的不是开一家餐厅，而是连锁快餐店，收购这家餐厅的最主要目的是作为研发中心。

    所以，有能力的厨工以及厨师非常重要。

    厨房的料理设备和仓储设备也是重点检查的对象。

    但与之相对，餐厅的对客户友好程度，还有人员管理这一块就不是那么重要了。

    绿川光跟在艾薇的身边，连连点头。

    他在最近疯狂恶补了一系列餐厅知识，每天顶着黑眼圈来上班，就连安室透都担忧他身体健康。但好在有格里德的同事帮助，一切都在步入正轨。

    艾薇知道了这个事情后催促了他好几次，让他直接搬入员工宿舍，离得近、不用通勤、上下班不用花费那么久的时间。

    但他还是有些担心安室透。如果自己搬走后，安室透的新舍友是一个危险的家伙该怎么办。

    正在思索间，市场部的拉斯也带着两个助手跟来了，签订合同和谈判都是他们应该负责的事情。

    几个人往外走的时候，刚好遇见羽贺良一进来。

    绿川光含笑扫过那个穿着黑色西服衬衣的男子，得到对方一个温暖的笑容。

    看起来，感觉不太像黑衣组织的人。绿川光思索着，对方的气质太柔和温吞了，那些黑衣组织的成员一个个杀气扑面，就如同他第一天面试的时候见到的那个傻大个一样，还有另外几个被淘汰的人。

    往好处想，说不定来面试的黑衣组织成员，除了他自己都因为长得太凶，被刷掉了呢。绿川光摸了摸自己的脸，毕竟谁会要一个看起来凶神恶煞的助理?

    对面的羽贺良一似乎是要报告什么事情，匆匆点头便钻进了公司。

    另外一边格里德的几个厨师也打包带着各自需要的工具，在外面的停车场等待着，见到绿川光后十分热情地对他招手示意。

    他们经过这几天的相处磨合，彼此之间相处得不错。

    几个人开车前往目的地，一共用了两辆车。一辆是拉斯、艾薇、绿川光和一个司机，另一辆是其他的几个厨师和下属。