看着三大赚得盆满钵满，绿泡泡公司高层羡慕地流口水。

    虽然这种窘况有一部分原因是绿泡泡平台起步较晚，旗下签约导演比较少, 底蕴不足，没有运作奖项的丰富经验。

    但更重要的原因是：老牌三大在联手压制绿泡泡。

    资本家不会坐视竞争对手发展壮大。三家公司平时互相挖墙脚下黑手这类事情没少干。但在针对新竞争者的态度上却默契地团结起来。

    他们在颁奖季纷纷动用各自积攒多年的人脉和资源, 对绿泡泡家的电影下绊子，让绿泡泡次次颗粒无收，全程陪跑。

    导演都想要自己的电影能得到奖项认可，哪怕是商业导演。

    于是一些绿泡泡签约导演在网站平台获得流量出名之后就毁约跑到三大, 让绿泡泡被竞争对手看了好几次笑话。

    网上也开始流传着这样一句话：绿泡泡培养流量导演, 老三大培养获奖导演。

    久而久之, 这也就成了绿泡泡公司高层的心结。

    安纳斯在绿泡泡平台工作三十多年，自然清楚知道自家高层有多在乎奖项。按照现在的情形推算, 《荒星求生》在纪念主题活动中拿到最佳人气奖的可能性很大, 可安纳斯的野心不止步于此。

    他还想要给这部电影运作更多奖项

    《荒星求生》是包晚晚拍摄的第一部 电影, 她可以凭借这部作品报名各大奖项的最佳新人导演奖。

    举办试映会就是为了争取绿泡泡高层的支持和资源倾斜。

    安纳斯对包晚晚解释道：每位导演人生中只有一次机会可以获得最佳新人奖, 我们既然有可能得到，为什么不努力冲刺一下。

    当然今年有唐娜福斯特在，你估计拿不到最佳新人奖。但是提名也是对你的认可。今年拿下提名，在评委会那里刷下脸，明年说不定就能拿奖。

    说到这里，安纳斯有些遗憾。

    如果不是今年撞上那位小福斯特，包晚晚也是有希望获奖的。

    不是迷信福斯特家族怪物新人的传统，而是只要唐娜的电影质量不拉跨，她身后扎根影视界行业上百年的家族势力就能把她捧上去。

    考虑到她有S级大导演父亲担任制片人，电影质量又不可能出大问题。

    安纳斯懊恼地搓下脸：要是我们之前考虑到这一点，拖到明年在拍电影就好了。

    可之前我们也没有想到预告片会这么火，让我们有希望拿到活动的最佳人气奖。包晚晚回复道。而且明年不会有四千周年的大型纪念活动，《荒星求生》这个故事也不会存在了。