所以在陈理没有出现之前，邓为民的心有些不安，有些不稳。但是陈理一来...邓为民立马就恢复了其做为燕京分公司老总应该有的自觉和气度。

    所以当陈理说出细化改善片区责任划分制之后，邓为民瞬间就明白了陈理的意思。

    片区划分而已，目前的雪花啤酒就有这样的制度。

    所以陈理的意思，肯定不是单纯的片区划分。

    联想到后面陈理的话，邓为民就明白了陈理话里的意思。

    细节划分！

    将具体的责任制度划分到基层员工那里，然后安排专人居中调度！

    这样做的好处，是可以直接架空主管及以上干部。

    然后用更少的人力资源，去干更多的事情。

    而这样做的确定，大概就是基层的工作人员和居中调度的人，都需要做更多的活。

    当然，如果薪水待遇比以前好的话，这些人应该也没什么问题。

    比如...针对那些被调过来捣乱的人，搞出一个新的绩效评比制度来。

    这样就可以在增加老员工的薪资待遇的同时，架空并且削减这些空降过来的人。

    毕竟...公司的管理权在邓为民的手上，只要他把那些新来的人给压住了，估计要不了三个月，这燕京分公司就基本上算是他邓为民说了算。

    “妙啊！”

    “兄弟~还得是你啊！”

    “你这都是怎么想到的呢？”

    邓为民在听完陈理的详细讲述之后，一双眼睛亮的跟灯泡似的。

    他就那样直勾勾的看着陈理，似乎是有些欲言又止。

    “行了~别想着招揽我的话。”

    “我现在一个月光炸鸡店就有十来万的收入，你请不起！”

    陈理自然明白邓为民在想什么，但如果说以前的陈理，还有可能被邓为民招揽的话，那么如今的陈理...根本不是邓为民能够招揽得了。

    “哎~你说的也对！”

    邓为民叹了口气！

    如今的陈理，马上就是五家炸鸡店的老板，月收入差不多能突破十万。

    这份收益，基本上已经比邓为民的薪水都要高了，而且陈理的炸鸡店还会随着时间推移继续扩大规模。

    那到时候，陈理的收入可比邓为民的收入高得多，他邓为民又能拿出什么样的待遇去招揽陈理呢？

    “哎~！你别说，这还不到两年时间，你也不过才从当初的高中生变成大学生。”

    “但是...你这发展速度，着实快的有些吓人啊！”

    “我感觉，就凭你这发展速度，别说什么招揽你，估计下一步都该你来招揽我了。”

    邓为民摇了摇头，他此刻的这种心态，就跟三国演义里的刘备错失军师单福一样的。

    如果从一开始，他就不认识陈理，也没有陈理给他出谋划策，那么邓为民最多感慨一下陈理的聪慧。

    但是...他可是享受过陈理出谋划策的，那种坐享其成的感觉着实有些让人着迷啊！

    但是现在~这样的机会可能会越来越少。毕竟随着陈理的财富越来越多，他的地位也会随之越来越高。

    现在邓为民还能一个电话就把陈理给叫到了燕京来，但是以后...估计他邓为民坐着飞机去请陈理，都不一定能请得动对方。

    即便陈理自己不在乎，但是他邓为民也不是什么不懂事的毛头小伙，所以...珍惜现在的机会吧~说不定以后眼前这个年轻人自己只能仰望了！

    “咚~咚！”

    就在邓为民想着以后陈理可能达到的高度时，陈理敲了敲桌子，并且朝邓为民翻了翻白眼。

    这老哥...自己在帮他出主意，结果他倒好，竟然开始愣神了。

    “邓哥，这个绩效奖惩制度，你必须要找人好好商量一下。”

    “看看到底应该怎么弄，才能在不损害基层员工利益的情况下，尽量的架空那些人。”

    “这些东西，我可不擅长，你得自己弄。”

    “另外，如果这件事由小张来接手的话，他可能还需要锻炼一下。”

    “但是我并不建议你另外去找一个熟悉这些业务的人来接手，虽然那样可能上手更快一些，但是...”

    “我觉得你现在相比工作能力，其实更需要的，还是更为忠诚的自己人才对。”

    “能力可以锻炼，但是忠诚这个东西...可就不好说了！”

    当陈理说这些话的时候，一旁的小张几乎是以一种感激的目光看着陈理。

    此刻的小张心里跟明镜似的，他自然明白这其实是陈理在抬举他。