陆北旌想了想:“二楼隔出一半来做两三个影音室吧,大小就跟ktv包厢差不多,重新装修隔音。也不用多,你一个我一个,再预留一个客人会用的,三个绝对就够了。”
柳苇:“对哦,有时咱们一块去想各看各的。要是再带个朋友,也可以让他自己挑片子看哪个看哪个。”
陆北旌社恐发言:“这样的话,有时放样片其实可以在书店里放啊,就不用每回都拉到公司了。公司人多,其实不太方便。”
柳苇·社恐连忙点头:“对对对。”
从电影的方面选书,那可选的范围就更大了。
陆北旌:“阿加莎全集,这个二楼肯定要放一整套。”
柳苇好奇的问:“你全看完了吗?”
陆北旌:“目前还没有。你们老师是不是推荐让看这个?”
柳苇点点头:“对啊,不过老师也没说多少时间门看完,我到现在一本都还没看完,是个尼罗河的古代故事,我还以为阿加莎只写现代侦探呢,没想到她竟然还写埃及古代的小说,里面那个用绵羊油杀人的手法真的很可怕啊。”
陆北旌:“你慢慢看吧,我到现在都没看完,你照着十年去看,不用急。”
柳苇震惊:“你说我十年都看不完?”
陆北旌:“你哪有那么多时间门看小说?而且平时肯定还会看别的书和漫画,偶尔看一本的话,十年你还真的未必能看完。”
柳苇:“对哦,你都没看完。”
说起阿加莎,就不得不提柯南·道尔的《福尔摩斯探案集》,还有007系列小说。
陆北旌:“还有《谍影重重》原著小说也不错。”
柳苇震惊加敬佩:“你看过这么多小说吗?”
陆北旌点点头:“有段时间门为了扩大阅读量,看了很多,后来忙起来就没时间门看了。”
柳苇不由得觉得他的休闲生活比她丰富多了,知识面也比她广博多了,她虽然考过很多证,但目的都是证,不是为了取得知识,所以在考完后就基本都忘光了,现在留在脑海里的全是一些稀奇古怪的偏门知识,比如考公务员刷卷子时曾做过十几道奇怪的图案题,这好像是为了测智商,但为什么考公务员的卷子会有这种题?也是为了测智商?
她对自己的智商不是很有信心,她觉得自己没有到笨的程度,但在普通人中也算不上聪明人,甚至在普通人中还属于有点笨的那种。
她走到现在一大半都要归功于运气,如果换个时间门,换个人,换个环境,她是绝对无法取得现在的成就的。
不倒霉就不错了。
远的不说,她要是没能成功从牛兰山和高浪手里逃出来,想想看她现在会是什么样。
高浪临走前给牛兰山公司拉的那几个小明星现在早就不知姓名了,据说去年她在拍电影的时候,牛兰山把他们签给了一个外包的运营公司,当时直播特别火,这几个人都去直播卖货了。
这一去,并没有发生什么奇迹,直接就查无此人了。
也算是退圈了。
而高浪离开了陆北旌的公司,带走了一票她签回来的小艺人——她对外宣传的是她为了保住手里艺人的合同,没让他们跟陆北旌的公司签约,所以带走时也不必付给陆北旌违约金,是漂漂亮亮的走的。
也有很多人相信。
因为都觉得陆北旌是个演员,路露是个经纪人,都玩不过高浪这样的专业人士,被她坑了一把。
她第一次听到时都觉得圈里人也这么看吗?这太不可思议了吧。
陆北旌说:“因为演员自带愚蠢的光环。任何发生在圈里人身上的事,不管多蠢,都曾经真的发生过。被小人物坑得吐血的圈里大佬不是一个两个,十个二十个都打不住。所以这种流言就很有市场。”
柳苇:“……你们好狡猾哦,嘿嘿。”
陆北旌:“这都是血换来的教训啊,我们以前也是真的被坑过不少次才学乖的。”
高浪因为出走的比较高调,看起来她也是坑了陆北旌一把的,而且再加上她坑过牛兰山的那一把,所以圈里都承认她的本事比较大。
然后她就开了个公司,狂签了一堆小艺人,然后疯狂推销。
她的合同比较狠,利润率就很高,小艺人的淘汰也比较厉害,公司风声水起的做起来了。
陆北旌:“又是一个血汗工厂而已。圈里多她一个不多,少她一个不少。”
柳苇:“她赚钱了吗?”
陆北旌笑:“肯定赚啊。她又不是为了培养艺人,她就是为了赚钱,这边签完人那边就卖出去了,007的用人,她赚得多,艺人获得曝光率,从她手里熬出去后就可以自己赚钱了,所以并不愁人才,还有不少人愿意往她手里送人。她走的是韩流那一派,很讲究对艺人的控制。”
柳苇想起自己住在别墅里的时候。
她是在真正入圈后才知道,高浪把她自己放在别墅,其实是一种韩流控制艺人的训练方法。就是高强度的工作加低薪加奢侈的享受,高强度的工作和低薪都是为了压榨艺人和控制艺人,没有钱也没有精力的艺人是无法反抗的,而奢侈的享受是为了驯化艺人的心灵。
——你只要听话就能享受大别墅和家政还有豪车华服哦。
——你现在肯定买不起,但是日后你就可以买得起了呢。
让她独处,不让她交朋友,也是一种心理控制。
剩下的还有让工作人员不停的训斥艺人,责骂艺人,不让艺人休息,不让艺人正常吃三餐,等等。
只要完成工作就可以稍加喘息,这会逼迫艺人不停的工作。
韩流、日娱里森严的等级制度是这种心理控制的环境扩大化。
——只要你爬上去,以后站在那里可以随便骂人、打人的就变成你了。
——你是后辈就会挨打,但变成前辈就可以抬头挺胸了。
于是艺人之间门形成了完美闭环的自我管理和自我训练,每一个入行的新人都会被前辈教导,等新人变成老人后,他们也会用同样的手段去训练新人,代代相传。