实验组长冷漠地听两人你一眼我一语的吵架， 他靠在一边掐表， 等到无人驾驶车租借场地时间一到， 就赶人：“时间到了。”

    赵健不甘心：“我们都这么熟了， 就不能再给我续一段时间吗？我加钱！加钱还不行吗？！我请你吃饭！”

    无情的实验组长将一步三回头的赵健撵了出去：“下面的时间段有人约了， 下次记得预约时间的时候多填几个小时。”

    赵健气呼呼地冲着送餐车喊：“小绿、小蓝、小红、小黑，我们走！不跟他们玩了！”

    四台送餐车没有任何反应。

    大喇叭里又传来刘杰的声音：“哟， 赵组长是不是忘记了， 你自己下的需求是每一台都要单独语音控制，对每一个模块都要执行完整的指令。”

    赵健深吸一口气：“小绿，跟我走。小蓝， 跟我走。小红，跟我走。小黑，跟我走。”

    随着他的指令发出，四台送餐车的摄像头一起转向他，然后根据激光雷达，以间距两米的距离，一个跟着一个，跟在赵健身后，「骨碌碌」地滚出实验场。

    路过公司下属的幼儿园时，正好有一群小朋友在外面进行课外活动，看见一个人带着四个圆滚滚、傻憨憨的送餐车路过，小朋友们兴奋地跑到围栏边上，发出大惊小怪的叫声。

    赵健回头，发现一群小豆丁正充满好奇的看着他，他忽然想炫一下技：“小红，问好。”

    红色送餐车「骨碌碌」滚过去：“客官，首先，请接受我最诚挚的祝福，今天想吃点什么？”

    “想吃肉肉！”一个小朋友大喊。

    “对不起，今日菜单中没有您想要的肉肉，以下是我为您推荐的类似菜单：蒸熊掌、蒸鹿尾儿、烧花鸭、烧雏鸡、烧子鹅、卤猪……”

    想吃肉肉的小朋友被馋哭了。

    直到老师出来终止了这场人机对话，赵健才带着他的小车车离开，回去继续研究避障功能。

    此前在那个港口试行全套智能设备，完全没有问题。

    因为那个港口使用的是整套解决方案，所有的无人驾驶车辆都在同一个网络下调度。

    而且，其实本质上还是有人在控制，只是可以大规模减少人力使用而已。

    避障逻辑他得写明白，然后再交给刘杰处理。

    两大部门之间最大的矛盾是：“你的需求没写清楚”与——“这不是常识吗，还要写？！”

    实验场清空后，来的是公司的新业务：有源外骨骼。

    电源式外骨骼遇到了技术瓶颈，不代表整个项目就要停止，科研不是单行道，安夏退而求其次，实在不行的话，就拖着电线，先在屋里走走。

    对于一个长期瘫在床上的人来说，能凭自己的本事站立起来。凭自己的本事吃到东西，凭自己的本事在屋子里走一圈，都已经是意想不到的惊喜。

    紫金的自动机械臂在使用中不断推陈出新，现在已经能做到端杯子，让术后患者通过吸管喝水了。

    吃饭还有点困难，不仅只会拿勺，系统识别嘴巴的能力也十分堪忧，时不时就糊人一脸。

    不过能让人用吸管，至少饿不死人，八宝粥也是能喝的。

    机械腿依旧做不到像人类那样大马金刀的跨步上楼，目前最高的水平，是抬高三厘米，用于避开家庭环境里四处可见的电线。

    紫金自动机械能达成的最终效果，已经够普通人类在自己家里活着了。

    但是，有一个非常严重的前提条件没有解决。

    这一切，都建立在患者还有一双灵巧的手的基础上。

    对于中风、偏瘫、高位截瘫、重症肌无力……以及等等脖子以下几乎完全失能的患者来说，能有一双灵巧的手，已经是他们想都不敢想的好事了。

    “现在的传感器编译系统做不到这么精细的数据采集。”

    目前负责紫金自动机械控制的组长叫树理化，很独特的姓，配上名字，充满了「走遍天下都不怕」的气质。

    他没进紫金的时候，确实是这么想的，他的父亲就是高中数学老师，母亲是大学生物教授。从不会说话开始，就活在理科的海洋里。

    进紫金之前，他就知道紫金的前身，牡丹纺织厂有一个自动机械臂。在当年，非常领先，就算跟日韩比，也不差什么。

    他相信过了这么几年，自己一定能让那机械臂有突破、飞跃！

    他对突破的定义是：硬盘从纸条打孔到软盘；

    计算机从电子管到晶体管，再到集成电路；汉字系统的诞生；windows系统让电脑变得可视化……

    总之，就是能让人发出惊叹的声音。

    当初他来面试的时候，是安夏亲自主持的终面，他对安夏说起了这个梦想，别人都用一种「真敢吹」的眼神看着他，安夏没有嘲笑他的不切实地，而是对他说：

    “如果是纯理论的话，一个人想做到不是不可能。但是想要在落地并且能量产的工业产品上，达到让人惊叹的效果，往往不是取决于一个人的努力，甚至不是一个公司的努力，有时候需要整个产业链的上游和下游都能支持才行……

    总之，你不要给自己压力那么大，就算产业链暂时不支持，想法是好的，也终有可以实现的一天。”

    这让树理化有些意外，别的单位都是领导给画大饼，加担子，加压力……怎么安夏反过来劝他不要压力太大了？？

    要不说还是刚毕业的人单纯呢，如果是工作多年的老油条，领导不说，他都会自我放松，领导一说，那就更得从善如流，绝不给自己加压。

    树理化同志居然被激发起了好胜心，他签合同的那天在心中暗暗发誓，一定要在三年内，拿出一个突破性的成果。

    不幸的是，进了紫金两年，他也只迭代了一版，让机械臂能拿起更精细的东西，做更精细的操作，只是更……

    并没有达到他最初的梦想：让机械臂像人手一样灵活的工作。

    甚至没有突破这个机械手臂最初的设计框架，以前会拿拖把，现在进化版能拿勺，连筷子都拿不了。

    最多只能叫「机械手臂 plus版」，他都没脸提这个算2.0。

    他很苦恼，想找当初开发的研究组聊聊，看到名单，以及名单上的人员现状，树理化同志陷入自我怀疑，第一代都是什么怪物啊。