虽然心里还是一个个嘀咕：

    “有?什?么厉害的？说不定是借着爸妈的钱给自己脸上贴金。”

    “说不定是代自己老板来签约的小跑腿呢。”

    可心里都笼罩了一层挥之不去?的影子：

    梨歌已?经这么能耐了？

    怪不得不愿意跟她们?斗嘴。

    原来她的目光早就放到更远的地方去?了。

    这么看来刚才几个女生的攻讦和鄙夷多么小儿科？

    想到这个她们?有?些羞愧。

    当中最震撼当属金幼怡：梨歌居然已?经成为了业主?？

    以?她对梨歌的了解，她肯定没撒谎。

    那是哪来的钱？

    是金家背着她给梨歌的？还是她那对养父母的？

    电梯到了，她们?一个个灰溜溜走了下去?。

    梨歌没理她们?，她在?聚精会?神准备下一步的动作。

    终于通过买房将一笔巨款花了出去?，但她意识到自己的策略要调整。

    一会?的晨会?就是她宣布策略的机会?：“我们?要招聘。”

    招聘？

    同事们?炸了锅。

    “我们?现在?的业务量并不饱和啊……”车厘子第一个不解。

    是啊，每天来上班不是调制奶茶就是泡澡，每顿有?五星级大厨精心烹饪的大餐，饭后k歌看电影。

    磨叽到4点就下班了。

    说实话上班比度假还放松。

    公司目前的工作量根本不用他们?加班加点。

    在?这种情况下为什?么还要招人，增加不必要的支出？

    梨歌当然早就想好了说服众人的话术：“我们?公司目前在?诸位的努力下发展得欣欣向?荣，可是我们?要成为一家国际化?的公司，这点人数还远远不够……”

    当初自己想的是利用舍友们?的弱点来达到不发财的目的，

    但是阴差阳错被他们?干出了一定成绩。

    最近梨歌反复仔细思考终于发现了这个计划的bug：

    舍友们?再?差劲也都是岷江大学的大学生，

    经过了严格的九年义务教育和高?考的筛选，

    就算有?那么一两个缺点但本身智商和耐力都远胜旁人。

    这样的人才汇聚公司，

    与别的公司相比也就是员工少了些经验。

    可比社畜们?多出来的是大学生的朝气和还未被社会?毒打过的创造力。

    不成功才怪呢！

    因此这次梨歌决定痛改前非，坚决改换人才招揽计划：

    “因此我们?需要再?重新?招揽一些与我们?截然不同的人。”

    下面的舍友们?听得极为认真，显然都被梨歌的话打动了。

    “技术、宣发、人力，这些部门?都可以?再?招些帮手。”

    “这样大家不就可以?当老总了嘛？总好过现在?只是个光杆司令。”

    这句话说得大家都有?些心动。

    是啊，虽然现在?大家的头衔都是某某部门?总经理，可是下面一个兵都没有?。

    如果?真的有?下属，那也算是名?副其实的总经理了。

    “可是……人家能服我们?吗？”文文问出了大家最关心的问题。

    其他人也跟着点点头。她们?目前都是在?校大学生，虽然每个人都差不多做成功了项目赚到了钱，可是说起公司经营仍旧是一片茫然。

    仔细分析自己的成功似乎都有?些偶然，并不像商学院教材上那样有?板有?眼。

    “书上的并购案例刀光剑影，可我实际做的也就是天天熬夜直播卖核桃。”

    “书上的人力管理涉及心理、组织结构多方面学科，可到我这里也就是组织大家天天逛街……”