这让她怎么花得完？

    梨歌捂住脸，哀嚎了一声：“这叫什么事啊？”

    “或许，是因为公司本身做得很好？”

    小洁听到了梨歌的喃喃自语。

    每一个细节都做得无微不至，

    所以忽然成为焦点后无处不在的聚光灯不会让它损失半分，

    反而给了广大消费者一个看到它的机会。

    “说起来那位员工叫林招娣的。立了大功呢。”

    苏笑也接了一句。

    “我倒不这么觉得，她那个视频很鲁莽。”

    车厘子持有不同意见。

    “当?时舆论处于风口浪尖，这时候她贸然发?布澄清视频，很容易被观众认为是总部指使的。”

    当?时的确网络上?很多这样的嘲弄声音，大家不由得点头。

    “身为员工没有集体意识，贸然行动，对我们大为不利。”

    “再者，就算她想出澄清视频也应该跟公司商量，大家商议出一个统一的对外方案出来。”

    车厘子的话不无道理?。

    要掌舵一家公司需要的不是鲁莽的个人英雄主义，

    更需要的是集体意识。

    听到这里?梨歌灵机一动：“她也是有功劳的，后续不是很好吗？”

    “为了嘉奖她，就把她调进总部吧。”

    “我看就她公关做得很好，就成立一个公关部让她做部门负责人吧。”

    “可……”

    小洁从系统里?调出员工档案，眉毛微蹙，

    “她除了鲁莽之外，还只有小学文?凭……”

    “也没有公关部的相关经验……”

    这不更好了吗？

    梨歌拍板：“没关系，这些都可以学。”

    “招聘这个员工进总部本来就是起个好榜样，告诉员工们只要勇于维护公司就会获得嘉奖。”

    “再者，说实?话，做文?案工作真的需要学历更高吗？”

    大家愣住。

    “我感觉就是现?在应聘人数过多，工作岗位又少，这才让岗位要求水涨船高，今天必须常青藤，明天连top2都不行，非得细化到本科top2才行。”

    员工们想想工作中用到的知识的确没那么多，

    说不是边工作边学呢？

    “那就这么定了。”

    林招娣的越级晋升引起公司内的一片热议。

    且不说她本人如何震惊，

    下面基层店里?都在惊讶。

    “不少顾客询问我们公司什么时候还招聘！”

    外面还在传言说，我们公司招聘很严格，要董事长亲自把关。

    “福利待遇这么好，想必招聘难度也很高吧？”

    员工们面对这些疑问忽然也迷惑了起来。

    本来他?们以为自己是被别的公司挑剩下的，

    可是听顾客这么问似乎自己真是个人才？

    再看林招娣不就被招到总部了吗？

    这么看自己只要努力说不定也能创立一番事业？

    整个花不完门店的员工精神面貌集体变得振作而积极，

    笑容更是发?自内心。

    顾客能感受到这种感染力，

    死气沉沉的店员和活力四射的店员简直是两种截然不同的体验！