二是确实有能力，从安康医院的普通精神病医生干起，一步一个脚印一直干到副院长，医院民警和职工对她非常尊敬；

    三是妇女能顶半边天，国家越来越重视女干部选拔、培养及任用，公安局跟其他单位不一样，女同志本来就少，能走上管理岗位的更少。好不容易出一个有学历、有能力、懂业务、会管理的女干部当然要重用；

    再就是外面议论纷纷的背景，她是在军分区大院长大的，她父亲曾担任过军分区司令员，她爱人一样是军人，刚转业到市人防办，同样副处。

    不过跟韩博这个搭档一比，她实在算不上年轻，学历也不算有多高。

    感觉怎么样，这个问题不太好回答。

    本来挺好的一个单位，居然搞停尸房，搞大解剖室，让城区三个分局法医过来集中解剖，周素英跟大多民警一样对“法医中心”有意见，但这是陈局的决定，有意见只能放在心里。

    “挺好，条件好，设备先进，在以前简直不敢想象。”她微微一笑，大大方方坐到搭档身边。

    “同志们，坐。”

    韩博招呼众人坐下，不无感慨说：“正如政委所说，现在的条件以前想都不敢想。上级如此重视，在刑事技术和技术侦察上投入这么多，作为支队长，我觉得压力很大，担心干不好，辜负上级对我们的期望。在许多人看来，设立技侦支队就是把技术大队独立出来，再设立一个技术侦察大队，只是比之前多了几个人，多了几个职数，做得还是以前那些工作。这个看法是错误的，事实上没这么简单。”

    支队总共29个在编民警，包括支队长在内的科室主任以上干部就高达17个，可以说支队民警来了一大半。

    从开发区分局调来的副支队长刘铁，从警务保障处调来的办公室主任宋晓珊，政治部调来的政工室主任（政工科长）姚兴宽，刑警支队调来的技术侦察大队长沙海健，科技处调来的技术管理室主任腾文放、电子物证室主任彭贵新等人跟“少帅”打交道不多，一个个面面相窥，不知道他所指的是什么。

    韩博回头看看周素英，侃侃而谈：“在北京进修期间，我有幸随教研室老师、二所乃至部刑侦局领导出国考察，参观过好几个国家和地区同行的实验室，对差距多大有切身感受。硬件是一方面，更重要的是软件，比如我们的业务水平能不能跟上，质量控制是否严谨，我们的管理规不规范……”