根据各个促销的反馈，杨主管还行，虽然也有抱怨但是综合来看属于不好不坏。

    最终他们主动申请调换了工作地。

    “这两姐们有意思，自己得罪人，然后还帮米晶晶一起得罪了……”

    而他们受排挤的原因居然差不多，也不知道是不是两个人商量过。

    第一轮询问，转场的其他促销，曾经分属两个组，他们的转场原因差不多。

    “没有收获能让她走？叫乔天他们最近盯住了金碧辉煌，特别是这个田主管，还有那些什么散货的，组织□□的，下次抓的时候注意点。”

    大家捧着厚厚的笔录走进会议室，黄友成拉出白板，在上面写写画画出了今天询问的十五个人名。

    叶枫不敢吱声，平时见胡平都是笑嘻嘻，不着调，发火还是第一次。

    “怎么？没有收获？”黄友成问。

    “这田主管不是个好东西，怕是在中间掺和了不少。”

    他们曾经误以为米晶晶是公司空降的第三个销售团队负责人，纷纷向米晶晶示好，想跟着米晶晶干。

    如果真发现她存在拉客介绍□□的行为，可比当事人罪行更加严重。

    但是米晶晶没接招，说自己不是主管，就是喜欢闲云野鹤的生活，不会带人，也不喜欢被人管。

    胡平是凭经验和直觉大胆假设，一切还需要小心求证抓住实质证据。

    他们示好行为没有收到想要的效果，反而被各自主管发现。

    叶枫撇了下嘴，大概米晶晶和两个主管之间的不愉快，就是这些无足轻重的小事日积月累越攒越多。

    “开会。”胡平走到办公桌边端起茶杯，招呼大家碰头。

    主管分别找他们谈过话，也许是敲打，也许是威胁。

    自觉在金碧辉煌前途渺茫，可能会被主管穿小鞋，为了避免不必要的损失，比如巧立名目的扣罚，他们选择了主动申请调走。

    需要大家再次重述汇总，梳理重点。

    今天的所有信息来源都是口述，没有图片视频资料。

    提起田主管，各个促销颇有微词。

    责任往外推，功劳恨不得全揽下来。

    让底下人莫名其妙代人受过，被客人责难，被公司处罚……

    “对，那个离职暂时未上班的促销也是这么说，本来是田主管犯了错，推到了她身上，她当月销售奖金被扣了一半。她一气之下离职去了劳动仲裁。”

    她不仅拿回了应得的销售奖金，还把之前公司诸多违反劳动法的行为全部举报了一遍。

    不按劳动法规定的单周工作时长计算加班费，节假日从来不计算加班费。

    林林总总算下来是一笔非常可观的赔偿金。