余婶子用力点头：“是，我要试试。”

    她的努力将决定她的工资，付出不再是固定的收益，每一份努力都有可能收获更多，这让她斗志满满。

    杨婶子那边也没什么问题，她从一个普通服务员，一跃成为分店后勤管理，相当于升职了。

    当然，工资也相应增加了，暂时没给她分成，总店这边的周婶子也还没给。

    不过杨婶子的工资，从之前的三十提升到了六十。

    不管是她，还是她家人都十分高兴。

    除了总店安排过去的两个管理人员，还要再招几个店员。

    这次沈鱼没再招人介绍，直接贴得招工告示。

    以后他可能还会开分店或者继续扩大规模，总不能每一次都招工都找人介绍，不说人家有没有那么多靠谱的人介绍给他。

    都是熟人介绍来的，以后管理方面也会出问题。

    前期是因为他店子小底子薄，需要人品好可信度高的人，才找了熟人帮忙。

    总店这边新招了两个人，一个跟王萍差不多大的年轻女孩，一个三十多岁的妇女。

    他们店招人没别的要求，就勤劳肯干手脚麻利就行了。

    分店那边，分店那边招了四个，三个住附近，还有一个是看到招工告示跑过来应聘的年轻女孩。

    这姑娘十八九岁，圆脸大眼，说话带着几分乡音，应该不是本地人。

    但她力气十分大，装了几十斤底汤的大桶，搬来搬去，一点儿都不见费力，余婶子就让她留下了。

    这些新招的员工，都先拉到总店做员工培训。

    要干的活没什么好叫的，看一看练一练就会了，很容易上手。

    重点要培训的是沈鱼当初培训第一批员工时定下的店规，比如工服要保证整洁干净，不能把指头插进客人碗里，处理食材前必须洗干净手等等。

    这些细节看起来不起眼，甚至粗心一点儿都客人都注意不到，但沈鱼还是这么要求了。

    一下子多了这么多新店员，难免有老客好奇打听，这才直到沈记要在市中心开分店了。

    沈鱼趁机打了波广告，把新店地址和开业时间都说了一下。

    有的不住附近的，听到这个消息纷纷高兴起来，尤其是离分店更近的，当然更愿意去离家近的地方吃饭。

    “两家店味道一样吗？”有客人问，这种就是特别在乎味道口感的。

    沈鱼当即保证：“当然一样，一模一样的配方，连辣椒油都是一样的，您直管去试，要是味道不对，您来找我。”

    “行，有小老板这句话，我们就放心了。”

    “是啊是啊。”