——除非给他UR卡。

    既然抽出的SSR不是什么好卡，叶绪就毫不留情地把这人刷新掉了。他继续花着积分抽清洁工，抽了好几次没抽出来。

    霜霜扒在他肩膀上看了一会儿，感觉这样有点亏，她说：“店主，我看还是把薪资待遇改改吧。”

    “为什么？”叶绪疑惑。

    霜霜振振有词：“先改了就有更多的机会抽出UR级别的智慧种族，清洁工反正也没有那么急需，UR卡性价比高多了。你刚刚抽了半天的R卡和N卡，我看着就觉得心痛，总忍不住想，要是更改了薪资的话，之前是不是有可能已经出UR了。”

    听霜霜这么一说，叶绪忽然也觉得有点心痛了，仿佛错过了一个亿：“那……我把UR的待遇改一改？”

    霜霜连连点头：“嗯嗯！”

    UR目前的工资是每月1万的积分以及货币，但是按照目前店铺的营业额来看，叶绪感觉这点钱确实太少了。

    哪怕今天的客流量这么高是因为新店开业，后续会降低一半，可只要店铺持续扩张，每月的进账至少也能有个数百万。生意好点的话，这工资还不到净利润的1%。

    换到其他正常的店铺，这样的工资比例当然没什么问题。可叶绪这边情况不一样，UR卡多珍贵啊，每一位都是店里的宝贵财产，坚决不能放走。

    叶绪觉得至少要拿1%的净利润分红给人家，才能让人家稳定地留下来，而不是老想着跑路。

    别的不说，之前那张卡，小姐姐是位悬疑作家，还能评上UR，现实中总不可能每月稿费还不到一万。虽说叶绪不认识那位，估摸着是其他现代位面的大作家，但猜也能猜到人家是个牛逼人物。

    “你说，我给1%的分红是不是少了点？”叶绪问霜霜。

    霜霜撑着下巴想了想：“那你设置2%，然后说店铺每月利润少于100万时分红2%，大于100万时分红1%。”

    叶绪：“……”

    啊这，吃相会不会太难看了点？

    作者有话说：

    UR作家姐姐：会。

    第16章 真香

    浮动型分红肯定是不行的，要给2%就大大方方地给。50个UR才能分走全部利润呢，但成就任务里UR组最高是25，叶绪怀疑UR卡的数量可能只有25-49张，40以下的概率比较高。