江琪有些无语，她接话道“严教授，我不认同您的说法，当然，我没有要评击法律的意思，但是我有几句话要讲，特别是屏幕前正在看节目的女孩子们，我想提醒你们的是，生儿育女不是女性必须要尽的义务，男女平等不是口号，我们是平等独立的个体，我们享有生育自由的同时，也享有平等的工作权。

    严教授，我想问一问，在定相关政策前有没有做过调研，问一问女性的意愿？有没有考虑过这一政策出台，会对女性就业产生多大影响，您知道现在的女生想要平等就业有多难吗？”

    江琪顿了下，接着说道“大家想想，大学毕业时已经22岁了，第一份工作至少有两三年的学习期，这就到了25岁，这个年纪很多女孩面临结婚，结了婚是不是得要孩子，这就相当于企业刚培养出一个人才，这个人才马上就要休假。“

    “怀孕得一年时间吧，因为职业不同，怀孕期间大部分工作都做不了，企业要想办法调整岗位，生完孩子还有近一年的产假，当了妈妈之后大部分精力用在照看孩子上，至少要孩子三岁才能真正脱手，那就是说生一个孩子，女性员工至少有三年左右的时间，没办法同时兼顾到家庭和事业。

    如果你是企业的老板，你是愿意招一个女生，还是更愿意招男生呢？喊着让女性响应生-育-政-策，多生孩子时，有没有人想过作为母亲既要拼事业，还要兼顾家庭有多大压力呢？”

    “以前只生一个孩子，面试的时候hr可能只关心你什么时候生孩子，再作权衡要不要录用你。

    再大的企业也需要考虑成本问题，差不多的工资，肯定也会优先录用男员工。

    大家都怕你刚入职马上就生孩子，哪个公司不是一个萝卜一个坑，你休产假，公司是不是得再招一个人顶上，那你休完假回来，后招的这个人要怎么安排？”

    “一胎政策时，那个时候女性求职，24岁至28岁的大概都会面临这个问题。

    如果已经生完一个孩子，企业会很放心录用你，甚至有些企业招聘要求写的明明白白，女生要求已婚已育。二胎三胎放开之后呢？女生求职更难了，年纪放大到了35岁甚至是40岁，这个年龄段的女生求职时都将被企业认真审查，除非你真的有特殊技能，才会不考虑这些优先录用你。”

    江琪以前曾在妈妈公司实习过，对招聘环节很熟悉，在申城这样包容的城市都这样，其他二三线城市情况可能更严重。

    严教授好几次想打断江琪的话，但江琪没理会他，接着说道“您不要觉得我是在危言耸听，我和同学是做过市场调研的，那时只是放开二胎，现在的数据可能更加严重。