蜗牛的事情告一段落，但没过多久，基地就传出蜗牛其实躲在水稻田附近。白天隐身起来，晚上溜进那儿的临时工寮过夜。又有传言海星每隔一阵就偷偷给他载些补给品过去，而他就从稻田内抓青蛙泥鰍和田螺，给基地的人加菜作为报答。

    大伙儿都猜不透，楚嬪和梁毅究竟知不知道这件事。蜗牛虽然在基地没什么人缘，不会有人替他抱不平，但也不会有人故意洩漏他的行踪。反正照定义他已被逐出了基地，至于他在基地外如何过活，有没有人暗中接济他，已经不关基地的事。既然楚嬪和梁毅不闻不问，也不会有人多管间事，自找麻烦。

    宋璇璇接管工程大队后，第一件事情自然是人事上的处置。她首先将机动大队和工程大队合併，统称后勤大队，由水母海星分任正副队长。她又找来了一群比较有文化素养的年轻干部，男女都有，让他们负责工作的调配与安排。但宋璇璇并没有将金刚大宝任命的分队长小队长等人免除职务，一方面是为了安抚民心，毕竟工作安排出问题并不全是这些人的过错，另一方面还是借重这些粗人的霸气与豪气。宋璇璇让他们继续出任分队长小队长等，专职发号司令，而年轻干部则做为这些人的副手。这就像在军队里一样，连长班长都是行伍出身的武官，而辅导长书记等则是文官，如此文武相继，互相帮衬。这些粗人细腻的分配工作不在行，但拟好的命令让他们来指挥执行却是绰绰有馀。这些干部们通通向水母海星负责，基本上就是由这两人授权，底下的人做事。

    另外宋璇璇也创立了积分制度，作为考核工作人员的依据，由各宿舍正副队长，各后勤分队的分队长及干部统筹评鑑。这些积分制度纪录了人员的工作效率及质量，作为奖惩的标准。奖惩基本上就是以工作量和种类来颁布，绩效好的人员得以多休假，也可以被分配到较好的工作，甚至也有升迁的可能。宋璇璇在每个宿舍都张贴了工作时间表，让人员自行填写工作项目及工作时间，当然积分在前的便有优先选择的权利。也有的工作採轮流制度，譬如说上次在厨房工作的，这次就换作整理花圃。总而言之尽量做到公平公正，减少不必要的麻烦及抱怨。

    此外宋璇璇还请珊瑚及林敏多训练一些直升机驾驶员及通讯播报员，让更多的人有机会飞上天或坐镇剑桥。她又让地鼠多培训一些汽车维修人员，并让更多的人员加入鲸鱼海狮的汽车大队。这样做有两点好处，一是培养更多专业的技术人员，二是人员多了，大伙儿轮班休息的机会也增多了，实是两全其美。

    宋璇璇又在各宿舍放置意见箱，欢迎大家提出意见。另外请梁毅在基地各处安装电脑，用区域网路连结起来，让人员可以上网查看资讯，可以随时查阅自己的积分评点，若有异议还可以从网上申诉。意见也可以由电脑发送，不过放置意见箱或上网表达，都得用真名，但基地会于以保密。这是防止有人挟怨滥讼，恶意詆毁他人。

    宋璇璇还规定各宿舍大队长每周在宿舍召开一次检讨会议，听取宿舍人员的意见，并转告上级。每个月在教堂也有一次研讨会，基地人员自由参加，由宋璇璇亲自主持。

    如此一连串的改进措施，加上先前蜗牛偷懒被严惩的先例，基地工作效率大为改进，偷懒怠惰的情形也几近绝跡，基地人员工作的士气也大幅提高。

    不过宋璇璇一边忙后勤大队，一边又是楚嬪的秘书，有时确实有点忙不过来。于是她向楚嬪梁毅提出请求，要小嫻过来帮忙她。小嫻原和黄晓君一起负责收发室的工作，但收发室其实没有太多事情，几个女孩子大部分时间都在收发室内间磕牙，于是宋璇璇要求将小嫻调来。

    小嫻年纪虽轻，但其实挺聪明，常常提出一些异想天开的点子。她第一个建议就是将电脑的使用范围扩张，并加入许多新鲜有趣的内容。小嫻曾经从梁毅那儿学过一些电脑技术，现在正好派上用场。她首先架设了一个基地网站，列出了基地领导阶层的背景资料，配上照片，还请楚嬪梁毅等人写了一段对基地人员的讲话，一併贴在网页上。虽然世界上网际网路早已中断，但基地内的区域网路可以连通，所以大家都可以上网。

    小嫻又让各宿舍自行架设一个自己的网页，放上宿舍自己的资料图片。又替各单位如厨房健身房图书馆也架设了一个网页，给各单位向外传递讯息的机会。譬如说厨房可以公布今天的菜单，图书馆可以公布新编辑的影音录像，健身房也可以公布打篮球的时间。如此一来，整个基地都由网路连动了起来，各单位间彼此更加了解，感情也跟着紧密联系。基地也开始利用网路颁布消息，不再只由扩音器或宿舍大队长传达，效率自然提升不少。连任国英的讲道内容都经由网路事先发布。

    工作分配方面，小嫻又加入了一些活泼新鲜的点子，让许多原本枯燥繁重的工作变得轻松有趣得多。譬如说大妈清理鱼塘时，小嫻找人来录像，让大妈解释各种鱼蚌虾蟹的品种及生活习性，再将录像公布在网上。这一来大妈可来劲了，和她女儿忙活得不亦乐乎。再者小嫻又在果园菜圃竖立许多牌子，标明果蔬的名称，还放置了一些座椅让人乘凉，让整个果菜园帨变成游览休间的去处，如此在果菜园工作的员工也觉得有趣得多，工作之馀还可以增长对果蔬的知识，累了也可以在座椅上稍事休息。