乐颜第二天还是选择穿着这个季度最新的制服去老店长徐立人处报道。随和洋派的徐立人显然没有想到公司请来的新竟然是个就算扮相成熟也看得出很年轻的小姑娘。

成章路店隶属于3区，乐颜打量眼前这位年逾三十，穿着大概是公司年会发的缤纷彩的上司，感受有点难以言喻。

交接工作进行得还算顺利，除了期间徐立人直白询问乐颜是否是banana时，她小尴尬了一下。

“我只在美国留学过。”

徐立人立马笑开，“哦，也对，普通话说得那么标准。那我就不用担心文化差异了。”乐颜正纳闷这个文化差异是指什么，徐立人已经不紧不慢地解释：“的管理层男女均衡，然而区，尤其是这家店的比例有点失调。”

乐颜很快就见识到所谓比例失调是个怎么法了——整家餐厅除了一个副理一个助理是男性以外，剩下的包括一位资深副理在内的管理组其余人员，全是女性，并且包含各个年龄层。

更巧的是，今天除了老店长徐立人外，其他管理组在职人员，都是女性……乐颜大概知道上司所指的文化及差异这两部分都包含哪些内容了。

她暗自咬舌，有点，困难啊……

的调薪制度与雷同，一线在职管理组每年薪资皆会上调，除非特殊情况总裁亲笔签名给加薪外，上升机会较少的管理组的薪资，都是按照在岗工龄计算的。所以有些在某岗位多年却一直没有升迁机会的老资历的薪资，有时甚至会逼近新升的上级的。

很显然，乐颜和眼前这位资深副理刘娟应正属于这种情况。

碰上刘娟应这种店里什么人都得逮着喊姐的老江湖，乐颜自有对策。

营业一线管理层的交际结构并不同于企业内部职场，一线管理层之间相对竞争模式会显得单薄些，甚至连竞争本身都很单薄。

确实，大家同在一家餐厅，同为一个目的，大多时候连欢乐与愤怒的来源都一致，所以相对企业内部封闭式的职场，一线的白领之间会有一种职场少见的具有组织性的团结。

刘娟应的作用，便体现在此处。

她是个很气派的女人，事业有成，家庭富裕，有个在市局担高位的老公和一个正在念高中的儿子。

很熟悉的人设啊，乐颜仿佛看到了她人生阅历史中墨味芳香的一页，正被缓缓打开，朝她挥手。

中餐几个管理组一起在成章店附近的小餐馆里对付了一下，吃得是比较随意，聊的话题可就一点都不随意了。