古义明板子调到一半调不下去，断了电过?来找同为今年?夏天入职的魏海洋求助：“帮我换个器件呗。”

    古义明是纯编码, 焊接方面不太?行。

    魏海洋比他好一点?，至少知道电烙铁要调多少度, 热风枪怎么用。

    魏海洋连按三遍ctrl+s，保存代码, 接过?板子看了两秒，果断递回去说：“精密板啊哥, 这?个真不行。”

    古义明在办公室里扫了一圈，说：“试一下呗, 今天来加班的就你还能拿得动电烙铁。”

    “试不了一点?。”

    “那我今天岂不是白来了。”

    魏海洋礼貌性安慰：“你进度又没落后, 白来就白来了么。就算落后，咱们老大也不像隔壁崔经理, 会把你在例会上骂得狗血淋头，你怕什么。”

    古义明长?叹：“就因为咱们老大从来不骂人, 还会挤自己的时间给咱们搞培训，我才更不敢干不好活啊，莫名心虚，觉得对不起她的用心。”

    魏海洋想起秦越那张不知道“生气”是什么情绪的脸，嘴一张：“啊——谁不是——”

    职场pua常见，风格强劲的领导也不在少数，但其实，像秦越这?样结合了允许团队自主决策的放任型、处处为团队着想的服务型和以实力说话的魅力型的交互型领导风格，才更容易让手?底下的人在不知不觉中跟随她，服从她，然?后心甘情愿地为她卖命。

    “要不你打个电话给张哥？他家离公司就两条街。”魏海洋建议。

    古义明一口否决：“张哥老婆刚生，仝总都代表沈总亲自过?来发红包，让他回家好好陪嫂子了，我哪儿?好意?思打。”

    说完，古义明肩膀一垮，丧气地说：“我拿这?么高的工资，却连个芯片都换不了，好受打击。”

    同样换不了的魏海洋有被内涵到，他挠挠头说：“术业有专攻嘛，咱俩是编程的，再说了，咱俩毕业还不到半年?好吧，有短板正常。”

    古义明说：“老大就没有。”

    魏海洋：“额。”

    “你没听?说吗？”

    “听?说什么？”

    “老大也是刚毕业就来的咱们公司，但她就能什么都会，一来就帮仝总搞定了那年?的创新项目，还为咱们公司拿了第一个专利优秀奖。”

    “我去！这?可是咱们国家专利领域的最高奖！”

    “对啊，你看她就没有短板。”

    “何止是没短板，是强得吓人好吗？”魏海洋搓着胳膊上的汗毛说：“她到今年?也才35啊。”

    魏海洋话落，后面幽幽地传出一声：“秦经理和我们不一样，她是活在传说里的人，不要比。”

    魏海洋和古义明一愣，默契地回头。