成祖在心里嘶了声，这家伙嘴巴也太毒了。

白妮盯着穆介之脸色变换，心中一凉。

这两人倒没什么打紧，接下来轮到市场部头儿汇报，明里暗里，穆介之的劲儿全使在上头了。

她指着精修宣传的打样，里里外外挑刺，一会觉得图片画风审美不行，不够高雅，一会儿嫌字体上金箔太少，不符合风水，又头头是道地给在场众人科普里头的学问，一会又认为样品太小家子气，说高盛又不是没钱，重新申报...人是跟前站着，头却恨不得埋到底地下，心想索性直说：打回去，推翻重做。

这哪儿是针对市场部营销部，分明是两神仙打架，波及黎民百姓。市场部头儿心跌入谷底，双手交握局促不定，瞧着神态自若，实则头脑里把想说得话，打好得腹稿，一遍又一遍反复琢磨，试图谨言慎行，深怕得罪了两位女菩萨。

结果白亦行看热闹不嫌事大，随手捡起一个样品，拱火道：“这东西是不是好眼熟？”

她问成祖，人看了眼穆介之，心说这家伙怎么无差别攻击，他假装想了一下，称不清楚。白亦行没所谓地又问白妮，市场部头儿这会战战兢兢，“白妮姐姐，这不是咱们年会上以及各种庆祝会上经常出现的东西么？”

白亦行把手里的样品摆在穆介之面前，看着市场部老大讲：“这东西顶多就是换了个颜色，打乱了方向，其实内在没一点创新。”

她又径直打开电脑，点开《全民企业文化》通关问卷，没敢在论坛上体现的吐槽内容，一行行一列列宛若泣血书，客观的，尖锐的，平和的，搞笑的，抱怨的，不满的全部匿名于此。

这些数据内容已经非常明显告知在场众人：高盛在穆介之的管理之下，并没有想象中那般一派祥和。

而穆介之作为管理层也没有事无巨细到深入员工之心，在监督和沟通方面能力稍差，且奖惩力度有失偏颇，而这些都能通过《全民企业文化》小游戏体现出来。

在穆介之就任以来，没有给员工们起到一个良好的表率和引导作用。

这不，连手底下的人一直糊弄工作都没发现。

成祖快感觉白亦行要是想同穆介之撕破脸皮，估计能把她办公室的天花板都掀了。

气氛凝滞，穆介之沉默不语，骨碌碌瞧着小游戏问卷页面，她起初认为这都是年轻人玩得比较花，工作之余用来解闷的，并不会有多大涵养，所以浑不在意地放手让她去做，没想到在这儿等着她！

白亦行帮腔，冲市场部老大指点：“董事长是怎么说的，年轻人做事要有创新能力，不能只想着走捷径。新瓶装旧酒也不是你这样操作的。公司里都叫你这样行事，那大家伙还能在高盛工作得舒心、顺心、开心吗？”

穆介之沉眼盯着她，白亦行不畏惧地抱臂又说：“董事长，我可一直把您说得话记在心中。我看这些人也不是一天两天了，胆子太大了！”

她是故意的！！

她绝对是故意的！！！

成祖都不忍心去看市场部老大的脸蛋，瞥一眼男人的手脚，正不自在地哆嗦，帕金森似地抹汗。

穆介之双手交迭在桌面，皮笑肉不笑直言：“那你的意思让他们走？那未免也太草率了，他们好歹跟着高盛许多年，而且白总在治理公司方面还有待学习...”

市场部一干人等吃饭的家伙命悬于此，人站一旁不住地吞咽口水。

白亦行打断：“正是因为他们是老人，更要时时鞭策。无规矩不成方圆，今日就算小惩大诫过了。aun都改革了，我们总不能一直停滞不前，所以从今天起，该罚得罚，该奖得奖。且端午加周年庆在即，事有缓急，就当给他们一个改头换面的机会，做得好，就留，做得不好，那就按照正常流程走。”

市场部头儿就差跪地谢恩了，拾掇拾掇东西准备出去，成祖也紧随其后去上厕所，男人脚一崴，走路不稳，他赶忙扶起还拍了拍男人的肩膀，以表慰问。

穆介之瞧她那恩威并下的做派，跟白纪坤不分伯仲。

她对着人打感情牌式地关心：“你记着我的话是好的，却也没必要处处堵妈咪的话。我说你还需要学习，不仅仅因为你在aun公司闹得那一出，一个不小心很容易给你带来大麻烦，我这做长辈的也是为你好。你老是跟我犟，不让你做的，你偏要去尝试，万一出事，谁给你兜底，还不是高盛，还不是我们这些做长辈的。”

白亦行心里不服气，面上仍是和气道：“我清楚您的苦心，但我爹哋说过家长不可能一辈子当孩子的护翼。而且有句话怎么说来着：不撞南墙不回头。您就看着我做，适当的跟着提点，这样也不会辜负了我爹哋。”

白妮心中隐隐一痛，又想提醒小小姐少说两句。

偏穆介之听到白纪中的名字，烦气道：“看着你做，看着你出了事，高盛出了事，才是真正的辜负你爹哋！” 白亦行杵在原地盯着她，半晌不讲话，两人矛盾一触即发，穆介之看也不看她命令：“你出去，你仔细想想我的话对不对！”