新高通拿到更大的市值规模，新英特尔进军一直想要的移动端市场，易科、易科……分出去了技术，又不像这两家能收购公司，吃点亏也就吃点亏吧。

第154章 走漏

姚明退役，火箭队休赛期的操作还没确定，但球队老板方卓已经引援鲍尔默，准备给并购整合的产业再添一把火。

只隔一天，易科掌门人就和微软联合创始人联袂前往加州的圣克拉拉，探访英特尔的总部，进行一波友谊之行。

这两人在全球都很有名，鲍尔默是英特尔多年来的老朋友，方卓在移动市场上是风云人物，而冰芯国际与英特尔在技术工艺上的合作也颇为深入，自然受到了热情的款待。

恰好，冰芯有轮岗团队驻扎在圣克拉拉，又引来方卓、鲍尔默等人的参观。

英特尔是毫无疑问的巨头，即便在晶圆制造领域，它也是当之无愧的第一名，只是并不涉足代工市场，按照已经公布的消息，英特尔计划于2015年的q1发布使用14nm工艺的第五代酷睿处理器，这也就意味着它比台记还要快上一些。

台记今年已经对20nm进行小规模量产，极可能会在q3导入更多客户，也就是正式上线20nm的代工能力，而涉及16/14nm，目前流传的小道消息是在做风险试产，距离上线恐怕还需要至少3个季度。

不过，巨头也有烦恼，英特尔错估了智能手机市场的发展，尽管也推出了atom系列处理器，还是让以arm架构为核心的处理器占据了主导地位，没能在移动芯片领域复制它在个人计算机处理器市场的成功。

所以……

当方卓和鲍尔默带着游说之心来的时候，英特尔本就蠢蠢欲动的心情再次被撩拨了，别的不说，单单易科的基带技术就是一大诱惑。

今年年初的2月份，联发科刚刚推出首款支持4g lte的基带芯片，算上它，现在全球有这技术能力的只有四家厂商。

高通、易科、英特尔、联发科。

目前，易科在自家的mars和selfy系列产品上已经全面搭载自有芯片，苹果也宣布与高通的合作终止，但即便如此，高通在全球4g基带芯片领域仍然有超过70%的市场份额，具有绝对的领先优势。

联发科刚起步，英特尔比联发科强点，但被三星背叛的它也强不到哪去，而易科除了技术之外还拥有产品市场，是个极佳的合作对象。

至于方总这次提到的博通……

这样一笔大交易，英特尔之前不是没有考虑过收购入场，但是，目标规模越大，自家决策也就越谨慎，ceo布莱恩有提过两个目标，博通是其一，其二便是恩智浦。

这两家公司，恩智浦更倾向于汽车电子与安全相关的高附加值市场，博通则更多的聚焦于消费电子和通信基础设施市场。

现在有方总的易科愿意搞联合收购，以ls为主体对博通搞一出蛇吞象，似乎……降低了风险，不是没搞头。

从五月下旬到六月上旬，方卓与鲍尔默在加州圣克拉拉蹲了半个月，情况越来越不对。

6月11日，鲍尔默在晚餐时间颇为志得意满的向方总碰杯庆祝：“方总，恭喜，易科旗下要再添一员大将了！”

方卓面带笑容的喝了这杯酒。

等到晚餐结束，他坐在车里的时候直拍大腿，不对啊，不会真就这么轻松的把博通给收购了吧！

怎么自己在圣克拉拉这里真和英特尔搞的恋奸情热了？

阻碍自己失败的因素到底在哪里？

英特尔这里居然没什么阻碍，连现任ceo布莱恩都在积极推动这个事，而博通那边的ceo斯科特甚至秘密的跑来了一趟，同样表示出积极洽谈的态度。

这个……

方卓坐在车里只觉一阵好笑，想着这么一档子事真的笑出了声。

“方总，何故发笑？”秘书刘宗宏问道。

“安华高起个头，大家并购的心思都被点燃，我们联合收购这事还真能做成不成？”方卓连连摇头。 刘宗宏自然知道老板打算，献计道：“方总，是不是沟通的太秘密了，英特尔看起来想几方都提前沟通好，然后打一个迅雷不及掩耳，要是现在找人公开，阻力就自然的来了。”

方卓“嗯”了一声，他是知道这个的，只是，现在随着沟通的顺利，也难免再多想一想其它可能。

博通现在摆出一副“我很好收”的姿态，确实让人心痒。

等到轿车抵达酒店，方卓还是叹了口气，尽管三方沟通很愉快，但这事还是要公开要曝光的，而且，这种规模的交易都需要审核，易科临近多事之秋，成功的概率比安华高收购高通还低。

“可惜了，博通还是很不错的。”方卓临下车前嘱咐了一句，“找赵智善让人放风，把我们的这桩秘密交易抖搂出去吧。”

刘宗宏点了点头，游说头子赵智善在美国这边有不少舆论渠道，方总这次可能低估了易科和他自己的影响力。

※※※

雅各布最近压力很大。

就在六月五号，已经被高通明确拒绝的安华高卷土重来，修改了报价，这次以805亿美元的价格发起了收购。

805亿美元！

这已经比高通如今711亿美元的市值高出94亿美元，隐约可以称之为一个“很有诚意”的报价。

雅各布甚至感受到了内部的一些骚动，也若有若无的得到了一些暗示——不是接受收购，而是和安华高讨价还价，让对方进一步提高报价。

这让雅各布又惊又怒！

如果安华高真的进一步提高报价，那然后呢？

然后就把高通卖给它？

雅各布绝不允许这种事发生。

他看着父亲创办高通，又在二十多年前就加入公司一起为发展而努力，殚精竭虑远不是职业经理人能比。

现在面对这种情况，可能就不只是单纯的拒绝，而是考虑执行更多的防御手段了。