二人对峙被暂时打断，人事部站在最前面，其他人随后，人事总负责人往时亦方向扫了一眼，又看了一眼屏幕里的施启鸣，礼貌道：“时总，施总。”

施启鸣微微颔首：“大家坐下来，配合时总调查吧！”

所有人纷纷落座，人事负责人坐到时亦跟前，拨通手机里的背调号码，响了大概十来秒，那边接通电话，回应的是一长串的英文，她第一次做国外背调，有点紧张，不知道该怎么应对。

时亦从人事手中接过机子，流利地交流了起来。

这通结束，另一通又起，接下来就是一个接一个的英文电话，直到所有号码打遍，rock盗取公司机密的黑历史彻底做实。

时亦看向施启鸣，看向所有人，有条不紊地安排：“背调属实，人事部立刻执行解除协议流程，法务部配合公关部向外宣布，技术总监蒂莫西·洛基，因工作经历造假，被公司正式开除，之后永不录用。”

接着，她将人事同步过来的另一份成员名单投到公屏上：“经核实，以上这些成员，都有履历造假现象，早会结束后，人事部这边流程一并走掉好了。

至于研发部职位空缺的问题，联系一下之前离职的老员工吧，有能力强，背景漂亮的，可适当高薪返聘，具体薪资标准，人事部门你们商议决定，需要我这边出面协助的，直接邮件就好！”

说完，她抬头，扫了一眼研发部目前剩下的开发人员，对他们说：“省办二期，暂时停止开发，客户那边，我会去找闫主任沟通，趁这段时间你们好好充电，后期项目启动时，我不希望在座的各位，像地图打点这么简单的功能，还要花两个礼拜的时间去完成。

现在我给足你们学习时间，后期如果还是跟不上进度，那就是能力问题，到时候公司会以n+1的机制解除劳动协议，当然了，各位如果觉得自己胜任不了这个职位的，现在就可以提出离职了！”

一番霸气宣言，远程会议里的施启鸣、杨皓荣，竟是半句话也没能插进去，最后，时亦终于将目光投向两位老总，意思性地问：“二位对我的决定，还有没有什么补充的？”

杨皓荣全程工具人，施启鸣灰头土脸地看了一眼自己那位好搭档，说：“就按时总说的办吧，老杨你抽空查一查，片区这边的人员质量，也是要把控一下的。”

他这么说，无非就是先她一步下手，将主动权交到自己能控制住的人手里。

一个早例会结束，会议室40%的开发人员被开除，而那位名满业界的硅谷大佬，也成为了整个开发领域的大笑柄，之后国内外，应该再无公司敢用此人，可以说是一场名副其实的职业封杀。 时亦回到办公室时，已是筋疲力尽，苏媛作为她的机器，目睹了全程，此刻才终于有机会心疼她的用户。

苏媛将时亦抱到沙发上，对方还因为早上的事生她的气，她是一个很“记仇”的人，虽然不知道这个“仇”来自哪里。