说到这里的时候,杜顺平看了看徐少杰,在徐少杰的面前,杜书记是敢于说真话的,他知道,徐少杰是少有的有远见卓识的领导,对于任何的不同意见,都是高度关注的,今天在酒厂参观,领悟到的东西,杜顺平是一定要说出来的。
杜顺平已经感觉到了,徐少杰的内心有想法,这可能是很大的动作,是什么动作,杜顺平不好揣测,但是,提出来意见建议,是杜顺平要做好的工作。
“嗯,你这个想法很好,继续说。”
“我对宏源市酒厂最大的困惑,在于他们管理人员的结构,我注意看了员工的名册,大致分类了一下,宏源市酒厂的管理人员一共有277名,男性是107名,女性170名,这样的构成比例,是我第一次见到,一般来说,企业的管理层,都是男同志居多的,当然,我这不是歧视女同志,主要是从大部分企业的实际情况出发的,制药厂的管理层结构就有着明显的不同,管理层绝大多数都是男同志,车间里面绝大多数都是女同志。”
“企业发展的过程中,需要创新,在这方面,男同志是有着明显的优势的,而一些精细化的岗位,则是需要女同志的,比如说财务管理部门,比如说公关部门等等。”
“另外一个方面,是年龄的构成,因为时间紧张,我没有能够完全统计出来详细的数据,但是我发现了,在277名管理人员中间,年轻人占据了三分之二以上,这些年轻人,以女同志居多,这也是我不能够理解的地方。”
“企业的发展有着其自身的规律,经验的积累是必不可少的,一个企业的管理层,只有在熟悉了企业的所有规则和生产流程之后,才有可能结合企业的实际情况,做出来好的管理,提出来好的意见建议,这是很正常的情况,当然,在企业的发展过程中,也有一些卓越的年轻人,能够做出来重大的有用的决策,促进企业大踏步的前进。” “可酒厂的管理层,我不大相信,能够做大这一点。”
“出现这样的情况,我个人认为有两种原因,这是我个人的看法。”
“第一种原因,酒厂本身就不是很注重管理层,权力集中在少数的班子成员和中层干部的手里,大部分的管理人员按部就班的工作,不需要做出来过多的思考,酒厂的重点在车间里面,班子关注的重点也是在车间里面。”
“这样的情况,表面上看没有什么,但时间长了,负面作用是很明显的,企业的管理是至关重要的,培养一帮得力精干的管理人员,对于企业的竞争力和后续的发展是非常重要的,如果宏源市酒厂不注重培养管理人员,在若干年之后,矛盾和问题自然而然的就会出现了,尽管说可以招聘一些高层次的管理人员,但是,熟悉情况需要时间,有些事情,细微的失误、或者是错失良机,都会给企业造成致命的伤害。”
“第二个原因,就是关系的压迫,宏源市酒厂是整个宏源市乃至于陇南省效益很不错的企业,职工的待遇高,而且厂部领导班子,大多是具有行政级别的,在这样的情况下,有的时候,必要的关系是避免不了,在如此的情况下,很有可能在招工方面,考虑到一些特殊的关系,企业招募的员工,不一定是车间里面需要的,或者是无法到车间里面去的。”
“我注意过酒厂车间里面的员工,几乎是男同志,很少看见有女同志,我对酒厂的生产流程不是太熟悉,但从视察的情况看,可能车间里面,更加适合男同志操作,在这样的情况下,多说的女同志,只能是安排在管理部门了。”
“我比较担心的一类情况,就是管理层的女同志中间,年轻人太多了,年轻人有年轻人的好处,就是爱学习,能够很快的适应环境,但是,在企业里面,管理层的年轻人太多,是有着不少问题的,特别是这些年轻的女孩子,在不熟悉酒厂的生产以及其他情况的时候。”
“一方面,一线员工的积极性受到了打击,刚刚进厂的年轻人,就轻而易举的进入了管理层,一线员工的内心肯定是不平衡的。这样的影响是潜在的,暂时不会反映出来,时间长了,必然会有一个爆发点,这估计是我看到酒厂员工的待遇高于制药厂,但是为什么员工的精神面貌,比不上制药厂。”
“另一方面,管理层需要的人只有那么多,这些年轻人,参加工作的时间不长,长期在管理的岗位上,造成人才流动的困难,上面的下不去,下面的上不来,造成了人员流动的拥堵,而且,经验丰富的一线员工,不能够到管理层,这些年轻人不熟悉下面的事情,相互之间缺乏交流和培训,到了一定的时候,必然会形成一定的断裂层,至于说可能造成的后果,就是危及到企业的生存。”
“在我看来,这些年轻人,多半是依靠着关系进入到酒厂里面的。”
徐少杰微笑着点头。
“老杜,看样子,你对企业的运作很清楚的,掌握了这么多的情况,那你认为,酒厂目前的问题,应该如何解决呢?”
“徐书记,我掌握的情况不多,就是根据平时工作的经验,做出来了一些猜想,酒厂的问题要解决,其实也简单,只要打破关系网,对管理层的人员大调整,没有在车间工作过的,一律到车间去,不管男女,这样就能够很好的解决问题了。当然,管理层的人员中间,也要注意培养年轻人,这是为企业后续的发展做出来相应的准备的。”
徐少杰很满意,看来,杜顺平的观察仔细,而且是认真考虑了所有存在的问题,能够从细微处发现问题,这样的观察能够和责任心,是主要领导最为需要的东西了。
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