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炮灰当自强 夷陵 1019 字 8个月前

她有信心,让时光信息技术有限公司成为国内属一属二的公司,但顾晓晓也不会费时间劝对方改变主意。

    一个能被房子和户口打动的人,将来如果遇到了更大的利益诱惑,又将做出什么样的选择呢。

    尽管如此,在离职前顾晓晓还是跟对方签订了保密协定,如果对方在离职之后不泄露公司核心秘密,她会在一年后给他一笔补偿金。

    这是商业秘密保护之外,顾晓晓额外给出的承诺,她不会以最大的恶意揣测人,同时也不会太过天真。

    对方为何要费这么大心力,挖一个才毕业几个月的年轻人,其目地不言而喻。见年轻人刷刷刷的在纸上签字,顾晓晓只希望,他不会辜负自己的承诺。

    在一起奋斗的同事离职之后,公司气氛微妙的低落着,尤其和大学生同时招进来的三个人。

    虽然离职的不是他们,但他们总觉得,自己没能阻止对方离开,辜负了顾晓晓的信赖,以及她一直以来的扶持。

    他们走进时光信息计算有限公司只是一个偶然,但这个偶然让他们受益匪浅,从一个初出茅庐处处碰壁的大学生,变成了业界公司争相挖抢的对象,这其中绝对离不开顾晓晓的精心培养。

    他们在学校所学多数是理论知识,实践机会少之又少,学校要交的各种作业作品,门槛儿也比市场需求低了许多。

    在加入公司之后,几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术,还给他们提供了许多新奇的思维,打开了计算机行业创新的大门,让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。

    顾晓晓于他们而言,不仅是老板也不近是伯乐,更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。

    所以,三人在几经犹豫之后,主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议,保证几年之类不跳槽。

    他们的做法倒让顾晓晓有些惊讶,尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子,好像辞职那个人是他们一样。

    顾晓晓笑了笑,临时决定召开一个会议,马上公司扩招的人到位,就要开始扩大规模的第一步了,她也该和支持她的人,分享公司以后的发展规划思路。

    从公司成立到现在,顾晓晓很少开一些与技术无关的会,更很少系统的提及公司以后发展的事儿。

    因为公司刚起步,顾晓晓不想给大家太多的压力,也怕他们太年轻,对未来抱有太高期望自信心膨胀。

    但现在,顾晓晓觉得是时候和大家讨论一下公司未来发展之事了,因为想要让公司发展起来,需要每一个人的信任和支持。