难就难在，这个男人年纪轻轻，位置坐得太高，即便性格低调，江湖上依旧遍布他的传说。

    真正低调的人，绝不能身居高位，更不能承担太多的责任。

    这是盛卉近几年的处事原则之一。

    前方轿车向前挪了挪，盛卉跟着挪了一个车位，眯起眼眺望前方还要堵多远。

    手机忽然响起，来电人是她的助理陈瑜月。

    盛卉连上车载蓝牙，接通电话。

    “主管，您晚点还来公司不？”陈瑜月的声音近乎郁结。

    盛卉淡淡的：“不来了，我要接小孩。”

    陈瑜月：“可是主管，品味杂志社副主编的电话会议提前到今天了，您知道吧？”

    盛卉：“知道。具体事宜我已经交代给冬冬了，有事你找他就行。”

    陈瑜月似是还想再说点什么，过了半天，才恹恹回答：“好的......”

    挂断电话，陈瑜月将手机往桌面上一丢，整个人甩进椅背，烦躁地转了半圈。

    进入盛世集团后，陈瑜月最后悔的一件事情，就是在市场部的五个子部门里选择了盛卉的品牌企划部。

    她怎么也没想到，五个主管里年纪最轻的盛卉，竟然是这样一个消极无用的领导。

    她每周工作五天，其中两到三天必然早退，因为她要亲自去幼儿园接女儿放学。

    为了考勤公平，她自降四分之一薪水，成为全集团所有主管中工资最低的一个。

    他们企划部的工作运转得还算良好，但是，据说那些大名鼎鼎的合作伙伴，都是市场总监和副总裁拉来的，跟她盛卉没有半毛钱关系。

    陈瑜月盯着桌上息屏的手机，心中无限苦恼。

    盛世集团是她的Dream Company，她来到这里，职业目标非常清晰——两年升职经理，两年升职主管，再用三到五年爬上部门总监的宝座。

    在盛卉手底下工作了大半年，陈瑜月愈发坚定地认为，这个毫无野心的女人，就是她升职道路上最大的绊脚石。

    她受够了待在这个被其他同事戏称为“遛鸟部门”的鬼地方。

    幸好，市场部子部门中的员工，可以通过主管任命的方式转入其他子部门。

    陈瑜月最近和数字营销部主管万瀚处得很不错，后者曾经提起，希望她能来数字营销部任职。

    到时候，盛卉那么随便的一个人，肯定不会阻拦的。