幸好那时候小杏已经去上学了，没叫她看见。

    不对, 他早该走人的, 分明就是故意留在家里等她送完小杏回来, 亲爽了再走。

    可恶啊！

    今早上班路上很堵, 盛卉是最后一个到办公室的。

    一进门她就发现了, 今天办公室里的气压有些低, 往常一见到她就迎上来嘘寒问暖的乔黛也不怎么说话了, 坐在工位上，沉着脸, 仿佛有谁欠了她八百万。

    照理说, 他们部门最近一段时间受了总监不少表扬, 品牌代言人即将签约，代言费压得很低，为公司节约了成本，几次的广告创意和展会设计都做成了行业标杆，大家明明应该兴高采烈，倍儿有干劲才对。

    趁着纸面上的上班时间还没到，盛卉用几分钟简单了解了一下今早这莫名其妙的低气压的来源。

    还是万恶的员工茶水间，就在十几分钟前，企划部的员工和数字营销部那群爱嚼舌根的在茶水间里杠上了。

    集团董事会和股东大会召开在即，旨在研讨成立海外事业部的具体事宜。有小道消息传出，市场部刘总监将要外派到海外事业部担任二把手，若他升职走了，总监这个位子自然就空了出来，继任者是谁，是某个主管升职上去还是外人空降，这个话题成了近期热门，几乎每个相关的员工背地里都要聊一嘴。

    “一开始聊得还算和气，我们都知道他们心里想的无非是他们主管是总监最得力的干将，这个位置大概率会被万主管收入囊中，后面不知道谁提了一嘴，意思是我们企划部是升职绝缘体之类的，然后就杠起来了。”

    盛卉和员工们的相处模式亲如好友，他们没怎么犹豫就告状了，盛卉听完简直哭笑不得：“你们是真敢聊啊，背后议论领导，甚至散布人事调动方面的谣言，这可是违反员工守则的行为，万一传到人事部的耳朵里，绩效扣分肯定少不了。”

    大家齐喊冤枉，表示他们都是被动参战的，只是为了维护部门的尊严罢了，绝对没有说某个领导的半句坏话。

    “但是他们肯定说了。”

    盛卉微微正色道，“公司正处在大幅扩张的进程中，内部的稳定非常重要。我平常不爱管这些闲事，但是现在是非常时期，按照规定，我们可以走内部流程，向人事部举报恶意拱火，捧高踩低的行为。”

    大家高兴了不到半分钟，不知想到什么，忽然又沉默起来。

    内部举报，说好听点是正义行为，说难听点就是小肚鸡肠背后捅刀，况且他们犯的也不是什么原则性的大错，指不定人事部门会怎么想呢。

    盛卉笑了笑：“思考什么呢？没让你们出头，我一个人发举报邮件。”

    顿一顿，又说，“有提供证据的进来口头跟我说就行了，我知道你们都不想留痕。”

    大家怔了怔，纷纷感叹道：

    “主管你也太好了......”

    盛卉回到办公室，外边下属们却低声讨论起了——万一人事部的不把他们主管当回事该怎么办。

    “瞎操心。担心这个，不如担心今天午饭食堂会不会少给肉。”

    乔黛真想告诉他们，哪个人事经理敢忽略主管的举报邮件，明天他就会在裁员名单里看到他自己。

    说完这些，乔黛第一个走进盛卉的办公室，关上玻璃门，提醒盛卉查看邮箱。

    盛卉看见她发来的邮件，笑说：“这是什么啊......我去。”

    那是一份图文并茂的文件，细数了乔黛入职以来在部门协同项目中碰到的其他部门员工不合作、不友好、不专业的所有行为，证据链严谨清晰，其中以数字营销部的陈瑜月的所作所为最为恶劣且频繁。