林辰叁：“敢问试用期是多长时间？”

    “半年。”

    “就是六个月？”

    “是的。”

    听到这样的答案后，林辰叁稍加思索了一番，按照《劳动法》的规定，三个月以上一年以内的劳动合同可以约定一个月的试用期，一年以上不满三年的是三个月，三年以上就可以约定六个月的试用期。看样子，这家公司是准备长期培养员工，签的是三年以上的劳动合同了，不过也有公司喜欢钻《劳动法》的空子，专门招实习生，等试用期快满时，以各种不满足录用条件或者不能够胜任岗位的理由辞退员工，以此来节省用工成本。也不知道这公司是哪一种。

    而且，又不是大学生在校实习，《劳动法》可是规定了哪怕是试用期也该交医社保的。但人家已经是这么说了，像这样的新一线城市的互联网行业的公司不可能说不懂《劳动法》，只能说是明知故犯了。现在明知故犯的事情哪里都不算少，说白了，就像沿海很多地区，资本家们还能说出不给员工交医社保那是为了员工拿到更多的钱，与其考虑生病受伤这样的事，只有每个月实际拿到手的工资才是最为实际的话不是吗？

    还是之前那句话，只要一辈子不生病不受伤，没有医社保也无所谓，而真的生病受伤了要到去医院的地步，穷人也不一定拿得出来医保范围之外的自费部分。那就更加没什么好考虑的了。至于生育险，那是对于生得起孩子，养得起孩子的人来说的。至于失业险，能够在离职单上不签成自愿离职的还是少数。更不要说养老险了，就目前的状况来说，等她到了法定退休年龄，国家的养老金亏空还真不一定能够包含到她，而且那时候的一个月两千块也不知道具体能够做到什么。

    就如今状况，医社保更多的是拿来衡量一个企业一个公司是否良心人道的标准。其余的，还不是她能够来考虑的事情。

    “我们公司的公积金是按照哪个基数来交的？”就这么三千三的底薪，大概率是按照最低基数来交了。但是又不是所有人都拿的底薪，也不清楚那些高薪成员是不是一样的情况……

    回答却是：“我们公司还没有开设公积金账户，不过等明年这边的业务稳定下来，应该就能开了。”

    好吧，这可是比预料的情况更坏上一些了。只是《劳动法》也没有说公积金是要强制性要买的。

    “请问明天能够过来上班吗？二部的部长对你非常满意，我们也希望你能够尽快加入我们公司。”人事小姐姐热情得让人有些招架不住，“到时候带上身份证和□□来就行了，我们要把你的信息录到公司信息库里。对了，现在还早，你要不要去职场看一下？我们上班时间也是可以交头接耳的。他们在玩的游戏你可以多看看，我是不行，之前让我专门玩了一个下午，实在是搞不懂……”

    “明天来有点太紧张了，我一般希望能够留出一个间隔时间，后天吧。”林辰叁说，“职场。我先前来面试的路上经过的就是职场吧，他们是在玩游戏，能让我看一下的话，是最好的。”

    男女比例大约是七比三，算是正常。

    看显示器的状况，电脑都不算很差。至于游戏画面……林辰叁走路的时候拉了好几下自己的电脑包带子。跟《率土之滨》差距很大啊，不如说更像在《率土之滨》之前的一款她玩过的叫做《列王的纷争》的游戏，但要更粗糙，模型跟世界观相比也更加割裂。不同国家阵营间的区分度几乎等于没有。