签了吧，我这边再帮你走后面的流程。

    林昙看了眼，将合同推回Leona面前，你还是直接走离职流程吧，这份协议我就不签了。

    Leona笑容依旧，很自然道：咱们公司离职员工都会签的，是个内部必走的流程。

    林昙盯着Leona，对方笑容无懈可击。

    瞎话说的可真刘畅。

    上一世林昙离职的时候就没签，因为那会儿她确定是要回家当全职太太，加上本身对公司来说也并不重要。

    这一世她能力变强了，乔越担心她跳槽到其他公司，成为华点的有力竞争对手，这才要诱惑她签竞业。一旦林昙敢跳槽到竞争公司，乔越一定会动用法律手段告她。

    她这个人才他不能用，他也不想其他竞争对手用。

    资本家的雷霆手段，真是无情啊。

    现在的市场上人才之间的竞争有多激烈，就算一直在工作岗位上，都可能被淘汰。她在家呆2年，再回到职场上，还能跟上社会的节奏吗?

    拿2年上海最低工资，却要她用自己的整个职业生命力来换?

    竞业这项劳动法条例，对劳动者的压迫是如此的□□。

    林昙只是看着Leona，并没有搭话，可她眼神冷冰冰的，已经胜过无数言辞。

    Leona抿唇等了会儿，见林昙仍不答话，这才道：林昙，你不签这个，我很难给你推进离职流程的。你也想快些入职下一家公司吧?不快些拿到离职书，大家都麻烦。

    Leona，你又不是不了解我。林昙唇角轻轻挑起个小幅度，眼里没有一点笑意。

    Leona启唇想说什么，可与林昙对视时，想到林昙过去做的所有事。

    她轻轻探口气，是啊，她很了解林昙，这是个连乔越都拿她没办法的女人。

    凭什么她觉得自己能忽悠住林昙呢?

    这个女人一旦决定了不签竞业，就不可能签。

    难道要逼着林昙去找劳动仲裁吗?

    员工提出离职申请30天后，公司也还是要给开具离职证明的。

    何必非要撕破脸，走仲裁流程。

    也许其他员工不敢或者不好意思去找劳动仲裁，但那是林昙啊。

    林昙一定会。

    半个小时后，Leona铩羽而归。

    又跟乔越汇报过一次，与柳信阳沟通一次后，Leona终于还是下达了指令。

    由佳倩负责林昙的离职流程，现在就开始推进和交接吧。

    流程开始正式推进的第二天，陆辞找到林昙。

    你下家去哪里?陆辞直白的开口，可话才说出去，又转而道：

    算了，你去哪儿都行。我要跟你一起。