好的，辛苦了。林昙点点头，没有多留恋那份还没签成的福利合同，起身告辞，潇洒离开。

    HRD搓了搓手指头，忍不住叹气：可真会给公司花钱。

    嘈归嘈，林昙是公司顶级人才，老板给的附言是必须维护住，人力部再怎么被挑战，也还是要尊重林昙的意见。

    HRD在办公室里坐了一会儿，叹口气，随即召集人力部的领导们，组织会议，针对公司内福利体系，进行新一轮商讨。

    林昙走出HRD办公室，快到创作部办公区时，正巧遇到创作部的下属白琳。

    白琳刚从发行部开会归来，瞧见林昙后虽然迟疑了下，但还是克服羞赧和畏缩情绪，跑到跟前主动跟林昙打招呼：

    昙姐。

    嗯，刚开会回来?怎么样?这批咱们筛过的选题，发行那边的意见如何?林昙心情正好，见白琳热情又亲切，便也回以微笑。

    我一会儿整理一下他们的意见，连同会议记录一起发给你。

    好呀。林昙点头。

    白琳见林昙态度好，欣喜异常，又主动道：昙姐，《小逃妻》第几集男女主才在一起啊?我好着急啊，不会虐主吧?我怎么总觉得忐忑吧啦的，心里不安稳呢?

    你要我剧透吗?林昙挑眉。

    啊白琳瞬间为难起来。

    就算你想，我也不会告诉你的。安心一帧一帧的贡献点播时间和话题度吧。林昙莞尔，迈开大步拐进自己办公室。

    白琳被逗的怔了下，转而意识到林昙是跟她亲近，在与她开玩笑，心情飞扬，面颊也泛起红。

    这些日子，随着团队不断开会、遇到事解决事等等的磨合与互动，大家对林昙的认识已经逐渐立体起来。

    也早就明白林昙根本不是什么靠关系上位的人，人家实打实的能力摆在那里，明眼人都看得到。

    而且林昙来了之后，所有项目的推进都变得顺利许多，哪怕遇到困难，林昙给出的解决方案也都非常成熟可靠。大家发现有林昙在，心里有底，背后有靠，怎么还会排斥林昙。

    团队的气氛是不知不觉间改变的，谁也说不上是哪件事让大家对林昙的态度转变，但当众人回过神时，饭桌上关于林昙的讨论，早就从扒她的黑料、讨论她的谣言，变成了分析她的策略、学习她的处事思路、认可她对内容的点评与修订。

    再加上陆辞次次吃饭、下午茶、小组会议等等时间，对林昙不遗余力、见缝插针又不露声色的夸赞、吹捧，现在除了王闪姗外，几乎所有人对林昙都变得敬畏又认同。

    白琳这种生性开朗活泼的，还能偶尔跟林昙开几句玩笑，对上几句俏皮话。

    众人不刻意回想，甚至已经难以记起林昙来之前团队的气氛和节奏是怎样的。

    而王闪姗就这样从团队领头羊，慢慢变成了不合群的尴尬存在。