“好。”冉蔚点头，为豆芽小铺的团队做了个小小的说明，“他们的其中一个创始人是一个……比较执着的人。”

    “怎么说？”谢堂燕问。

    “他是房地产出身，可能是以前工作经验的影响，他很崇尚扁平化管理。”冉蔚说，“他比较理想化。”简而言之，就是这个人固执己见，很难沟通。

    “房地产出身，他有互联网的管理经验吗？”谢堂燕问。

    冉蔚想了想，摇头：“没有。”

    “他们一共几个创始人？”谢堂燕提起笔，“他叫什么？”

    “一共三个，他叫陆裕安，是COO，负责管理团队。”冉蔚说。

    谢堂燕在封面上写下陆裕安三个字，眉眼舒缓，语气依旧是平常的调子，带着些微的嘲讽：“买30%的股份，把这个人换成我们自己的。”既然说不通，就换掉好了。

    冉蔚瞪大眼睛，似乎在消化轻飘飘的语气中的残忍和傲慢。

    资本的游戏，当然是甲方最大。

    念在冉蔚年轻，谢堂燕多解释了几句：“他的扁平化管理，你觉得真的扁平吗？”他用笔尖圈出提案上的管理架构，“这是矩阵式管理，小组分工，临时组成项目团队，项目结束，团队解散各自回到自己的小组。项目负责人管业务，组长管薪资，这种小作坊式管理，不够专业，并不能高效产出东西，反而会因为组长和项目负责人的扯皮推诿陷入僵局。看似扁平，实际的一言堂罢了。”

    冉蔚聪明伶俐，一点就通，她点点头：“我明白了，谢谢谢董指点。”

    “我很看好豆芽，不用担心资金的事，大不了我们直接收购。”谢堂燕说，他环顾四周，澄澈的眼珠中蓬勃的野心仿若燃烧的火焰，“谈判过程中遇到任何的困难，告诉李晁恩，我会在一天内答复你们。”他打个响指，突然想到什么般露出恶作剧的微笑，让会议桌前的高管们讪讪地闭上嘴巴，谢堂燕眉梢挂着一丝恶劣的笑：“我前两天听说韦宽减肥，是我之前没有重视大家的身体健康，作为一个以人为主义关怀为宗旨的公司，我决定，下周一团建，我们去爬山。”

    团建，爬山。

    李晁恩为了掩饰惊讶默默推眼镜，韦宽顶着其他高管的眼刀颤颤巍巍地举起手：“爬哪座山？”

    “华山。”谢堂燕说，“公司一直有拨团建经费给你们各自部门，但咱们很少团建，一视同仁嘛。”他单手托着下巴，眯起眼睛，“可以带家属哦。”

    李晁恩回过味儿来了，敢情老板就想找个理由约会。

    综合管理部总裁欧阳晴苦哈哈地应下：“好的老板，保证完成任务。”

    “好。”谢堂燕满意地点头，“散会。”

    和何羽婕并肩走出会议室的韦宽垂头丧气，摸摸肚子上的软///肉，在胸口画个十字：“阿门。”

    “没事减什么肥。”何羽婕的高跟鞋踩在瓷砖上当当响，高冷地瞥同事一眼，“欧阳姐会掐死你的。”