钟宁无奈地看着她：“你现在也是组长了，不能再像以前那么马虎了，要多仔细一点。”

    “哦，我以后注意。”莎莎说。

    到了中午，钟宁因为手机闹铃响了才发现已经12点了。

    这还是前几天莎莎给他出的主意。之前在外面办公，就算再怎么投入工作，到了饭点其他人的动静也会让他知道该吃饭了。可自从搬进办公室后，他就总是忘了时间，每每一抬起头，就已经午休结束了。所以莎莎就给他的手机上定了闹铃，每天准时12点响起，提醒他和她一起去吃饭。

    今天也同样如此，钟宁按掉闹铃，把文件点了保存，起身走出办公室。

    可在他刚推开门的时候，就看见外面的工位全都空了，一个人都没有。他有些迟疑，再次确认了所有人的电脑都是锁屏状态，不是暂时离开。

    是他没听到莎莎叫他吗，还是他们忘记叫他了？

    钟宁在原地立了几秒，最后还是转身回了办公室，把上午没喝完的半杯咖啡喝掉，然后又继续工作了。

    之后一个月都是如此，莎莎不再叫着钟宁一起吃午饭。前几次钟宁还以为是自己动作慢了，耽误了时间，可当他准点出来的时候，莎莎也只是笑着跟他打了声招呼，然后转身就跟其他同事一起下楼了。

    这么几次，钟宁也就明白了，索性关掉闹铃，饿了就点外卖或者吃个面包，不饿就喝杯咖啡继续工作。

    但是虽然如此，莎莎对待钟宁的态度并没有别的异常，每天见面还是会亲和地打招呼，也照常来办公室汇报工作，但钟宁就是觉得和她之间产生了一层看不见的薄膜。

    或者说不止她，是跟整个五组都这样。

    这种感觉在一次例会上达到了高峰。当天钟宁给五组新安排了一个项目，并让他们做出计划，但所有人都沉默着没有发言。

    钟宁看着他们，又问了一次后，老高才颇有些不满地说：“为什么给我们五组分的都是这种又小又老又难缠的项目？就连二组，李龙他们上个月都拿到大客户了，我们五组就只配做这种东西吗？”

    钟宁没有理会他的话，而是看向莎莎，问她：“你是五组的组长，你怎么想的？”

    莎莎抬眼看了眼钟宁，顿了顿后，慢吞吞地说：“自从你当上部门经理之后，我们五组不说沾点光，就连最基本的待遇都没了，分到的都是些别的组不想要的、挑剩下的项目。如果说你是因为从五组出来的，不想被说闲话，想避避嫌，大家也都能理解，但是不是有点太过了？”

    钟宁没有因为这番话而变脸色，平静地看了所有人一圈，问：“你们都是这么想的？”

    没有人答话，但这已经给出了答案。

    “说实话，我很失望，你们会这么想。”钟宁顿了顿，“我不知道你们是用什么标准来衡量项目的好坏，但我可以明确告诉你们，在我眼里，项目从来都没有贵贱之分，我也不会用这种可笑的标准来分配项目。如果这个项目你们不想接，好，我会分配给其他组，但我希望你们之后不会后悔。”

    当天的例会不欢而散，钟宁和五组的关系到了冰点。