周三的领导班子会议，讨论公司人事安排，其中有一项议题是关于林婳的升职。

    总经理道：“林经理进入公司五年，创造了可观的业绩，在客户中有口皆碑，已经成为公司不可替代的重要支柱，自从王岚辞职后，市场总监的位置空缺了很久。对林经理的考察期也满了，我想听听你们几个的看法。”

    财务总监道：“按照我们财务数据来看，林经理带来的经济效益非常可观。她的能力和实力都足以胜任市场总监一职。”

    行政总监道：“自从林经理担任部门经理后，这两年部门平均离职率不超过5%，远低于同行同岗流动性。她的团队很有凝聚力。”

    副总经理许周行道：“林经理的成绩是大家有目共睹的，但她也有很多不成熟的地方需要锻炼。部门员工管理松散，工作中个人情绪严重，不会跟领导配合，遇到困难消极怠工等，都是切实存在的问题。我认为可以将考察期延长半年。”

    常务副总笑了笑，道：“许总是林经理的直系领导，他肯定比谁都更了解林经理的情况。既然许总这么说，我就不发表看法了，以许总意见为准。”

    许周行道：“我并不是否认林经理，相反，她是我最满意的徒弟。就因为对她寄予了太高的期望，付出了太多的心血，我希望她的路走的更好、更稳、更远。延长考察期，只是为了适当磨砺她，改进她的不足。”

    总经理斟酌了下，道：“那就按照许总的意思办。大家有什么意见吗？”

    另外几位都是点点头，同意许周行的建议。

    关于林婳升职的事，部门所有人都做好准备了，一般来说，考察期之内只要不犯错误，都是稳的。午休时，部门同事还在跟林婳开玩笑，让她升职后请客吃饭，林婳也笑嘻嘻的答应了。

    谁料，下午的会议结束后，行政发文，对林婳这一项任命竟然是延长考察期。

    所有人都懵了，包括林婳自己。

    但林婳把不爽憋在心里，很好的管理了自己的情绪，甚至还安慰那些替她抱怨的下属，“公司的决定，肯定是有原因的，咱们要配合，要理解。大不了半年后再请客嘛，少不了的。”

    下午林婳去财务报账的时候，财务总监把办公室的门关上。

    只有她们俩时，她低声道：“你是不是得罪许总了？”

    林婳问：“为什么这么说？”

    “今天就是他不同意，把你的升职压下来了。”财务总监给林婳倒了一杯水，坐到她身旁，继续压低声音说，“总经理是想提拔你的，但他一个就要调走的人，不想为了你得罪许总。只要他不主张，许总作为你的直接领导，要锻炼自己下属，我们都说不上话。”

    林婳点了点头，“明白了，谢谢你，榕姐。”

    “没什么，我就是想让你知道问题出在哪里，好有针对性的去解决。”

    “嗯。”林婳笑了笑，“榕姐为了我好，我知道。”

    如果说一开始林婳还在忍气吞声，得知是许周行打压后，她心里的不爽彻底炸了。