“您是不是想调整一下管理团队？”贺见真能猜出他的意思。

    唐礼涛喜欢他的聪明通透：“刚好趁这个机会，梳理一下你身边的人，还是要有一个你自己的团队，才伸得开手脚。徐新昌这种事情，以后绝对不能再发生了。”

    贺见真恍然大悟。

    “我给你说说看啊。祝力这几年还是很勤恳的，经验也丰富，他管行政绰绰有余，再把党务抓起来，整个大后方你基本就可以不用操心了。而且你们俩的关系也深，他肯定会很支持你的工作。”唐礼涛一个一个地给他分析梳理。

    “黄锐出了事，等于西安制造基地出了事，严开（制造副总）肯定是有重大责任的，他就算不下去，到时候也可以有个正当理由再调一个你自己的人上来分管制造体系，制造这一块就能拿回来。市场有我，你就不用太操心了。这样行政、制造、市场三大块基本就能握在自己手里，公司四大体系嘛，最后不就剩下研发。徐新昌你也和他玩儿过了，你拿得住他的。”

    天青四大最重要的管理版块——市场、研发、制造、行政，他一一仔细想过，怎么调人、调什么人、适不适合贺见真……他都顾及到，这个以贺见真为中心的新管理团队实际上已经有了定型。

    贺见真上任不到20天，他自己每天疲于应付各类具体的事务，又要安抚外界又要学习新东西，缺少了时间去构思长远的、全局性的问题，他暂时也还没有这个能力独立构思。只有唐礼涛能为他思考，能为他去谋划布局。

    “另外的小版块，人力、政府关系、投资证券都是不着急的，主要先把大方向拿住。”唐礼涛最后补充：“最后就是你贴身的人。韦宁还是很可靠的，完全没有必要换。她也还能撑两、三年。这两年慢慢着手带徒弟嘛，续得上人的。上次借调过去给你的那个秘书也还可以吧？这些人保证知根知底、态度端正，大方向上人也听话。你就能轻松很多。”

    他甚至想到了两、三年之后。贺见真自己都不敢想。

    一番话说得他心里滚烫：“您已经想得这么周全了……”

    “所以跟你讲了，不用太焦虑，”他知道他压力大：“还有我呢。”

    贺见真抬头和他接吻，不顾一切往他怀里投。

    如何能报答他，如何能回馈万分之一。

    他简直受之有愧：“那您有什么想要的吗？什么都行，只要我能做到……”

    唐礼涛抚摸他的脸侧：“是你说的啊。那我们来好好算算账。”

    工作布置了、蓝图画了、孩子接了。

    终于轮到只属于两人的时间。