陈先生问：“别的公司都可以按照《劳动法》进行赔偿，为什么我们公司就不行呢？”

    “你别跟我说这种话，你现在不愿意拿辞职证明是吗？”

    “是。”

    “那你是希望公司给你开辞退证明吗？”

    “你现在是在威胁我吗？”

    “不是，关键你现在和公司解除劳动合同，一共也就两种方式，你不愿意辞职，那不就是接受辞退了？”

    陈先生笑了，好像是给气笑的：“我工龄比你长得多，误导性信息你就不要再给我传达了。我不辞职，而且我每个月都拿到了公司的绩效奖金，我的工作态度、工作成果完全没有问题，公司没有理由辞退我。”

    HR也阴阳怪气地跟他笑：“那你想怎么样呢？”

    陈先生继续重申：“按照《劳动法》，拿到属于我的赔偿金。”

    “赔偿金公司又不是不给你！还要我说多少遍啊？你现在仍是公司的员工，那就必须按公司的规章制度办事！你这不仅是难为我，也是难为你自己，这对你来说有什么好处呢？我也知道你家里……”

    “这是你第三次关心我的家境了，但其实没什么需要你费心的，毕竟我的工资是你的四倍。”陈先生说着拿开手机看了眼时间，“时候不早了，我的态度也已经很明确了，你要是做不了主就去请示你的领导——如果可以不写辞职申请，那我和公司依照《劳动法》协商解除合同；如果公司强迫我必须写，那咱们走仲裁，劳动局见。”

    对方可能是实在没法继续跟他纠缠下去，索性道：“行，我看我跟你也聊不出什么东西来。我可以去请示，但请示的结果我不做任何保证。”

    然后陈先生就挂断了电话。

    他把手机揣起来，一脸平静地看向我：“没想到他会这个时候打来，不好意思，折腾得有点久——我们往回走吧？”

    我一时都没找到自己的声音在哪，清了下嗓子才应道：“哦哦，好。”

    他的心情好像没有受到这通电话的影响，还有点笑眯眯的：“我们这些‘老家伙’是不是很难缠？”