没想到峰回路转，关键的破局证据就应验在这位同事身上。

    “具体她们怎么交流的我不清楚，到时候问你那个学妹就好了。我只知道，销售部的那个女孩子也不是一点职场经验都没有的，看样子是个唯唯诺诺的打工人，去酒局也知道留个心眼，特地留了录音。对了，她被送去医院是因为空腹喝酒导致的急性胃穿孔，她用席间劝酒的录音给自己留了条后路，万一辞职结工钱的时候有人给她使绊子，还能拿出来用。”周阳介绍道。

    “胃穿孔，也是挺吓人的啊……她没有要求公司赔偿吗？”苏朗问。

    “公司给了她一笔钱吧，以奖金名义发的，她当时也就没继续追究，反正都快辞职了，又是孤身一人在大城市。”周阳说了半天有点口渴，便喝了口茶，继续道，“你也在这种公司干过，都是外地来打工的，也没这个资本惹这种大公司。她当初寻思着，既然公司给了钱，也就算了。”

    压榨、欺凌员工的事情最容易发生在两种群体身上。

    第一是孤身一人在外地打拼的打工人。他们不像本地人，几个月没工作也能在父母亲戚朋友家住，甚至还在本地认识一些人帮忙争取权益；而需要忧心交房租的外地打工人势单力薄，承受不起裸辞的代价。

    第二种是有家有口要还房贷的人，原因也类似，找工作越来越难的情况下，能忍则忍，谁都不愿意为了跟老板出一口气，就冒着让一家老小挨饿，甚至让银行收回房子的风险。

    “现在小郑她们找了她，她又愿意把录音拿出来了？虽然和潜规则没什么关系？”苏朗问。

    “是的。其实她换工作之后不久，就发现自己多了不少消化道方面的问题，怎么喝粥吃清淡的都养不好，多半是做销售的时候经常赴酒宴喝出来的。她也后悔自己本该对鼎盛要求更多赔偿的，但是离开了鼎盛好几个月，也没那个精力重新追究了。这次小郑她们找来了，干脆顺水推舟，加入起诉前东家的队伍。只不过她准备起诉的是故意伤害，录音里那些在她已经不胜酒力时继续劝酒的，包括冯大壮在内，一个不落下。”

    回忆起这件事和当初流传在公司里的那些不怀好意的闲言碎语，苏朗一阵阵地后怕。

    他记得，当时公司里有个大姐自称“八卦天王”，平日里也特别爱打听员工们的私隐，然后逮着机会就散播出去。关于“冯主管快要离婚了”和“销售部有个小姑娘喝完酒宴就进了急诊室”的故事，好像都是从她那儿散播出来的。

    她当年也打听过苏朗的生活细节，但大概是这个小伙子生活太平淡了，大学毕业了连个姑娘的手都没牵过，除了挖到“这小伙子父亲早亡母亲再嫁”这一个不算爆料的料以外，苏朗并不是一个优秀的八卦材料。

    销售部门的八卦最多，无他，职业使然，需要和形形色色的客户打交道，再清清白白也会被人抓住肆意发挥的把柄。

    这些公司里的传闻真真假假掺和在一起，受到困扰的人纵然多，大多数却也会随波逐流——反正总要有人被八卦，把讨论的中心人物从自己变成另外一个同事就好了，吃别人的瓜，让别人无瓜可吃。