“哈哈哈哈……”苏朗也终于大笑起来，“我觉得治疗进展到这样，可以告诉我妈了！还有园里其他的员工，我准备把这个好消息都分享一下！”

    听到这个好消息的龚玉自然喜不自胜。和儿子终于敞开胸怀解开心结是她此次来南海市的头一个愿望，而来到南海市后，她最大的愿望就是看到儿子有朝一日还能站起来。

    此前，苏朗从来没有告诉她过关于神医的消息，怕一切都是一场梦，梦碎了反而会更加失望。现在的这个梦，已经愈发真实起来。

    虽然儿子离站起来还有很长的时间，但至少康复的第一枪已经打响，不就是八个月才能站起来、更长的理疗复健之后才能恢复自主行动嘛，她龚玉等得起！

    何况，在梦想游乐园工作的这段时间，虽然也是“替人打工”，但龚玉莫名觉得自己工作很快乐，比原先自己开店当老板娘要自由许多。

    一方面，她自认为不是一个优秀的管理者。按照龚玉自己的说法，就是“劳碌命”。她不愿放权给员工打理，总觉得小年轻做事不靠谱，从联系供货商到店里销售都要自己插一杠子，不光自己没有假期，员工也干得不尽兴。自己偶尔身体不舒服请个病假，回来之后总会觉得店里一团糟，又要花时间整改。

    另一方面，开店这个决定本身就不是完全出于龚玉的本心。她原先有一份厂里食堂的工作，却是在前夫老张的怂恿下才辞职开店的。这个老张居心叵测，现在回想起来还觉得恶心。

    相较而言，苏朗的管理方式更加开明，不仅奖金工资给得极其丰厚，也鼓励员工们在工作中发现自己更多的才能，继续学习：

    比如，他不妨碍钱阿姨和姜大叔的这对年过半百的员工谈恋爱，还在他们“官宣”一百天的时候送上小礼物。

    比如，他鼓励巫欢和外包做网站的软件开发公司学习编程技术，用学到的知识改善已有的游乐园管理软件。

    照常人看来，不干涉中老年员工之间恋爱也就算了，让一个小收银员去学这些来钱的技术，还告诉员工一些关键的经营内容，不怕员工们学到本事、或者了解到商业机密之后就跑路跳槽？

    可苏朗就是不用怕。

    首先，他似乎有一种特别的魅力，招来的员工都是合眼缘的，了解到这些人都是不坑人的实诚人——也许一些置身于这个世界之外的人才能够理解，这种个人魅力和识人能力，实际上可以归结为四个字，“主角光环”。

    而且，他对待员工以诚相待，在梦想游乐园工作工资福利假期一项不少，去别的地方说不定又要加班又要被迫团建，有脑子的人都不会想走的。

    此外，苏朗愿意放权给员工，尤其是窦万、许正松、巫欢三位核心员工。在苏朗请病假事假或者有事走开的时候，巫欢负责财务、许正松负责安全和园里管理、窦万则负责游客体验这一块。

    这几人分工明确，责任心强，龚玉相信即使苏朗缺席好几天，他们也能合力将游乐园继续经营的井井有条。