所以这种事情并非S.M专属，只要不摆在明面上，其实根本无人在意，真正管理公司的CEO自己会看着办，最后也就是比拼谁的安插手段更高明、更让人挑不出毛病，当然，还得被安进去的人有脑子，不然什么用都没有。

    身为CEO，如果这部分事务都没办法处理清楚，那几乎是从一开始就把主动权交了出去，偶尔会有的小麻烦也就是预期内的事儿。

    但如果把这种行为摊到所有当事人面前，性质就不一样了，潜.规则之所以是潜.规则，就是因为一旦摆上台面，事情就会充满挑衅意味，李贤因这个名义上的最高管理者会丢面子、会被影响权威，也就会因此而闹大。

    实话讲，事情发展到这个程度李贤因才准备出手治理，已经算是反应非常慢了，一般是没经验的新手管理者才会犯的错误，而这种状况之所以会发生在他身上，完全是李贤因自己不在乎罢了，从头到尾都是放养政策，等到这群人触碰到他底线的时候再一锅端，懒得和他们说那么多有的没的。

    “我没记错的话，公司内部的大部分职位都需要公开招聘和面试吧？原来还有内部推荐这一说啊，看来我这个社长做的还是不够好，连这都不知道呢~”

    徐志元现在看到社长这副似笑非笑的表情就觉得厌烦，对方的讽刺意味过于浓厚，以至于除了惶恐之外，他心里还有股无名的火气想发泄出来，但他不能那么做，否则他就可以直接滚蛋了，董事会所有成员加起来都保不住他。

    “呵呵，那是很久之前的事儿了，那时候公司规模不大，大家都是兢兢业业为公司工作的元老，推荐一两个懂行的财务也很正常嘛，会长也是知道这件事的，要是一下子把他们都开除了，董事会成员们也是会寒心的……”

    勉强找回一些理智的徐志元也挂起了笑容，尽管有些难看，但他不想在气势上认输，谁还不会假笑不成？

    可话音刚落，一直笑着的李贤因却突然变脸，顷刻间从假客气变成了真严肃，“徐室长，会说话就好好说，阴阳怪气的各种暗示也不会改变我要裁员的决定，还有……我最讨厌别人拿我爸压我，他知道这件事又怎样？要不要我现在打电话把他叫过来，看他会支持裁员，还是保下现有的财务人员？”

    说着，李贤因无语地撇了撇嘴，“至于董事会成员，他们寒心也好，生气也罢，又关我什么事，不服憋着，我没空就雇佣员工的事儿和每个人都掰扯一遍！实在受不了就滚蛋！多得是人能顶替他们的位置！”

    这话已经不能称之为不客气了，简直触摸到了言语鄙视的边缘，想表达的中心含义就是：爱干不干！不干滚蛋！

    徐志元没想到刚才还有心情和他假客气的人突然就翻脸了，被噎得脸庞通红，谁阴阳怪气儿了？阴阳怪气的明明是你好不好？！

    可李贤因之前似乎是纯粹的心情好才陪他唠了那么多句，一旦耐心耗尽，多难听的话都有可能从他的嘴里蹦出来，也不再给徐志元开口反驳的机会。