“如果不讨论，进展就更慢了。”陆雪生满脸焦虑。

    钟教授看出他情绪不对劲，和蔼的询问：“你想探讨什么内容？”

    “就是各个分组的实验过程详细反馈。”陆雪生满眼急切：“不能每天把我们安排的任务做出来就结束了，必须有意识的对比多组反馈数据，积极动脑思考，不能像是计算机一样……”

    “我懂你的意思了。”钟教授叹息一声：“这次项目的理论数据出自你一个大学生之手，上级派来的是京甲和各大研究所的顶尖科研人员，研究ciyo-2这种‘赔本能源’，大家都心知肚明经费可能不够烧，项目失败还会挨上级的批评，你说这荒山野岭的地方，做这么个看不见希望的项目，想要所有人都跟你我一样积极，那不现实，你要是再强行一天开三个会，只能让他们满腹牢骚。”

    陆雪生惊呆了。

    他没想到这样一个国防级的紧急任务。还需要考虑团队士气心理建设方面的问题。

    所以那些研究员不肯正眼看他，是因为气他连累一群人来荒山野岭干没希望的项目？或是觉得他一个大学生不自量力？

    “可是……”陆雪生捏紧拳头辩解道：“这个项目的理论可行性，已经通过了多方检验，怎么会看不见希望呢？原理我们都已经齐备了，现在数据侧试需要的就是积极尝试，穷举一切可能性，这时候如果混日子交差，项目就算持续两三年，也未必有结果！”

    钟教授摇摇头：“问题就出在这种没有技术挑战的机械式重复实验上，上级对塔曼斯特突飞猛进的机甲技术相当关心，你的项目又是通过京甲校长提交的，所以经费第一波就给到了位，派来的也都是顶尖科研人员，却让他们做这种大海捞针的机械重复实验……怎么说呢……”

    陆雪生已经隐约明白了他的意思，立即提出解决方案：“既然这样，就放他们回去，从京甲学生里，招募有干劲有信心的人进入团队，我能很快教会他们每一个实验步骤和原理。”

    钟教授无奈：“这是国防指派的紧急任务，我们哪有权利随意更换团队成员？”

    “那怎么办呢？”陆雪生难得有这样手足无措的时刻，他善于靠自身克服困难，却不擅长说服别人齐心协力一起面对困难。

    钟教授和蔼道：“你只管忙你自己的任务，其他人的思想工作我会努力去做。”

    这样的回答显然不能解决问题，陆雪生呆呆看着教授，什么话都没说，许久才低下头，说了句“我先干活去了”，就转身离开了。

    从这天起，陆雪生开始每天进入一个实验组，亲身参与工作，但凡有什么枯燥乏味费眼手酸的活，他都默不吭声抢来帮着干。

    一开始，其他成员还礼貌性地推拒一下，几天之后，就仿佛理所当然的把累活全都交给了陆雪生。

    论资历，这个刚入大学的半大孩子根本排不上号，一帮前途不可估量的人才，被派来给他打下手，本来就都窝着火，心里也觉得让这小辈打打杂不委屈他。