第四个是行政运营部，对内负责公司多个部门沟通协调，对外沟通对象涵盖分厂、渠道商、政府、消费者和媒体舆论，是个联系上下沟通内外的部门。

    第五是人事部门，负责招聘、人才培养、企业文化塑造还有薪资问题。

    对了，所有部门工资要高于市场平均水平，有特殊需要的可以面议，五险一金，团建旅游，打车费餐补都得安排上。

    这样把人招进来之后，人力成本一下子高出一大截。

    卿钦利落地在电脑上写下招聘计划，顺路梳理了一遍当前的企业结构。

    首先，目前他之下的一把手就是李总，主管生产、研发和市场营销部门，都是核心关键。生产部门出事搞不好关系人命，卿钦绝对不敢动，但是市场营销就不一样，同样事关企业生死，完全可以交给一个庸才。

    孟窈主管财务和人事，手底下得多招些人。卿钦倒是有意想在财务安排点人促成公司破产，奈何孟窈看得紧，非常不好下手。

    然后，行政主要让孟窕负责，要的人也不少，比如前台后勤之类的。

    像是产品战略之类的部门就自己一个，绝对不给其他人搞事情的机会。

    法务部门自然是李智，一个人凑合够用，以后看情况扩展。

    卿钦默默把以后这句划掉，没有以后的，第一轮他一定要破产!

    还有，招聘要求放低点，专业不一定要对口，工作经历可以没有，只要基本技能笔试过关就行。

    如果不是还要在窈窕姐妹那里过关，卿钦连笔试都懒得准备，恨不得招进来的都是混子。

    招聘启事就这么挂上官网，一时简历如雪片般飞来。

    源如那边，这段时间也是经历了一场天翻地覆的变化。

    “小章厉害!”

    “果然是王经理一手调教出来的，这么快就拿下这单大的。”

    “要不是有你，我们这个月的业绩可不好交代。”

    几个部门的老人聚在一起，围在章康身边，肆无忌惮地吹捧。

    邓白鸥坐在办公室里，反复深呼吸。

    他这次是被那个老王八摆了一道，这老狗在自己手底下安插了人，拉拢一众员工给他作对，这次更是借着七汽合作的机会，好好地打压了他的势头。

    现在正是三人争的如火如荼的时候，老王八这一手瞬间搞定不少墙头草。

    都是缤纷那个蠢货，邓白鸥看着网上的一片骂声，在心里恶狠狠骂道。