扯得还能让人信服。

    陈子昂沉声道：“所以，改革开放前的国民思想实质上还是以儒家思想为主流。随着改革开放后西方思想的涌入，国民一度出现推崇西方思想文化的狂潮，以吃西方饮食为时尚，以穿戴西方品牌衣帽为骄傲，连大学讲授企业文化时都在极力推崇西方思想而找不到中国思想的影子。”

    王茵和陈诗诗叹气，悲哀。

    石佳眉头紧锁。

    陈子昂又说道：“但由于儒家思想根深蒂固，国民在西方思想的冲撞下出现双重标准的行事方式。比如有的在人之下积极倡导自由平等的思想，在人之上又遵循上尊下卑的儒家思想;自己人脉缺乏时要求别人公平竞争，自己人脉丰富时又信奉关系哲学;有的员工要求企业管理者治理企业要‘法治’，等到自己管理企业时又极力推行儒家的‘人治’等等。这些都是儒家思想和西方思想并存所造成的思想混乱。受此影响，中国的企业文化时至今日依然处于一种混沌朦胧的状态而没有沉淀成自身特色，有的甚至连什么是企业文化都没有搞清楚，就移花接木地迅速嫁接没有中国人性基因的西方企业文化。”

    石佳有些心虚，好像自己被说了。

    虽然陈子昂没点名。

    但应该有这个意思。

    石子峰科技的企业文化没做好。

    “针对西方管理学、企业文化等思想理论缺乏中国人性基因而在实践中出现的失败结局，我们中国的管理学界要会反思，在璀璨的中华文化中积极寻觅符合中国实际的企业文化建设思想，迎接中国企业管理和企业文化建设的正常回归。”陈子昂说到这，对石佳说道：“妈，我们石子峰科技的企业文化目标是，培育出能彰显仁爱包容、贵和尚中、求真务实等具有中华文明特色的企业文化。”

    石佳像个秘书一样，认真点头。

    王茵和陈诗诗她们现在是彻底服了，果然是陈子昂在掌舵石子峰科技。

    石佳没夸大，她只是在替陈子昂打理石子峰科技。

    “现在我们公司的文化基本上固定了，要怎么去大刀阔斧?”石佳问道。

    确实，石子峰科技的企业文化已经走过三个阶段。

    第一个阶段，不自觉的(无意识)的文化创造。

    企业在创立和发展过程中逐渐形成的一套行之有效，组织内部广泛认可的一些组织运营的理念或者思想。