谷雨倒是有个比较快速的方法，那就是直接从系统商店兑换生化人，但是生化人兑换起来太贵，少兑换几个还没什么，要的多了，就算是谷雨也掏不起。而且生化人的身份始终是个问题，谷雨虽然如今有了一个完全归他掌控的经济特区，但经济特区不是还没有建立起来吗？

    人才的问题，谷雨不得不提上日程了。

    谷雨不得不再次举行视频会议，专门讨论bx国和agt的问题，看看如何筹集到足够的人才。

    谷长松建议谷雨直接从国内抽调，一方面，谷雨在国内的公司开设了也有很长一段时间了，培养了不少员工出来，而且大家都是华夏人，到了国外的时候，不用自己人，难道还要用外国人吗？

    刘雪鹏提出了一个更进一步的建议，就是跟国内的那些合作单位借，特别是军方，谷雨和军方之间的合作不少，从军方借一些人手，应该是很轻松的事情，而且军方每年那么多的退役人员，拿过来，进行一下培训，就能用。

    徐小青的建议和谷长松、刘雪鹏等都不一样，她的意思是宁肯耽误一些时间，也得保证人员的素质。这个素质不仅仅是知识水平，也包括了个人品德，职业素养，更重要的是忠诚度方面的考量。公司这边很多都是世界领先的技术，如果招聘过来的员工忠诚度不行，那他越有才华，对公司的危害越大。

    徐小青还很不赞成谷长松的一句话，那就是华夏人到了国外，一定就比外国人可靠，这方面的反面例子还是有很多的。如果在这个方面不加注意，以后说不定就会吃大亏。

    谷长松让徐小青说的脸红不已，有心发作，但是他也知道徐小青的话不是没有道理，他真要是借机发作，肯定无法弹压住这个深受儿子信任的女人。没有办法，谷长松只能把委屈咽到了肚子里。

    对徐小青的担心，谷雨也是深表赞同的，他受同胞坑害的事情已经不是一次两次了。这一点，不会因为转移到国外，那些坑害他的人就会转变态度的，该坑他照样还是不会手软。

    就像徐小青说的那样，己方这边很多技术太过先进，掌握在他的手中，还没有什么，一旦泄露出去，后果可以说是不堪设想。无论是出于那个方面的考虑，忠诚度确实有必要放在考察的首位。