其实，米国他们未尝不知道这种做法很伤他们的人品，但是他们也是不得不如此为之。一方面，限于成本的原因，他们必须得慎重选择，另外一方面，就是他们本国其实是不缺相应的人才的，如果在招聘的时候，不率先招募本国的人才，而选择去招募外国人才的话，肯定会受到本国民众的强烈抗议，到时候，说不定国会都不会批准拨款给他们。

    就在这个时候，谷雨再次为仿月球中心打响了广告，看得见的前景、优厚的条件以及谷雨以往良好的记录，让那些原本都把目光投向了美国、欧洲等的人才重新把目光投向了谷雨这里。

    当这些人尝试着将简历投向了谷雨这边之后，他们很快就收到了面试邀请。面试分成两步，第一步是视频面试，也就是说不需要直接前往谷超科技，只需要在指定的时间，和谷超科技这边进行视频连线，就可以进行视频面试了。只有视频面试合格之后，才能够收到正式面试通知。

    在正式面试结束之后，还需要经过笔试、电脑测试、身体素质测试、体检等一系列复杂的程序，只有当你在这一系列的考核中都取得合格的成绩，最后才能够收到一份聘用合同。

    这一系列考核要持续差不多一个星期的时间，可谓是比较漫长了，但是不容否认，它每天都在运作着，让每一个参与其中的人看到了希望，特别是当每一个通过系列考核的人签了合同之后，谷超科技都会将之的简单信息公布出来，这就更加坚定了那些打算前往月球的人的心。

    谷超科技安排这些成功报名并且被录取中的一部分人接受了媒体的采访，然后通过包括国家电视台在内的多家媒体，以及谷超科技自己的渠道将之公布了出去。相比起米国他们的进展宛若蜗牛般迟缓，谷雨这边堪称神速，而且有合同在手，更是进一步证实了谁才是真正的想把登月事业做大做强，谁又是纯粹把这件事当成一个手段，而不是真的想做事。

    随着这些宣传，越来越多的人放弃考虑米国、欧洲等的月球研究中心，开始转而向谷雨的仿月球中心报名，希望能够像那些通过的人一样幸运。而随着报名人数的增长，人口基数越来越大，这就给了谷超科技进一步优中选优的机会，谷雨建设仿月球中心可不是搞慈善，是有目标需要完成的，自然是希望能够选择更优秀的人加盟其中，这样可以让谷雨节省很多的时间，而产生更多的成果。