几乎所有人比较一致的观点就是现在谷雨已经解决了超级铁矿的开采和运输问题，而且罢--工工人也无法进入超级铁矿的矿区，只能够在大街上罢--工，罢--工工人已经没有了能够威胁到谷超矿业的底牌，那么谷超矿业完全可以将以前的政策延续下去，不主动接触工会的领导层，不主动去要求进行复工谈判。此外，谷超矿业还应该像以前那样，展现一些必要的善意，比方说送水和方便食品，提供一些基本的人道主义救援等。

    谷雨也比较赞同这些观点，谷超科技发展到现在，就算是不算这个超级铁矿，他的手底下也已经有了超过十万的雇员了。他绝对不能够在这件事上心软，倘若因为工人大罢--工，他就做出让步，让罢--工的工人尝到甜头，难保不会有其他的雇员东施效颦，跟着也来几次大罢--工，这会让谷超科技陷入到瘫痪之中。

    谷雨自问不是一个对待员工苛刻的人，同样的岗位或者职位，他给出的薪酬、福利等绝对是同行业、同岗位中具有竞争力的水平。而且通过超越企管软件和光脑，他构建了一个能够让每一个员工施展才华的舞台，也为他们提供了一个畅通的晋升通道，不一定能够保证每位员工都能升官，但是只要做出了贡献，加薪是不会少的，奖金也从来不会迟到和空缺。但即便是这样的情况，谷雨都不能够保证没有员工想着要罢--工，人性如此，谷雨不是圣人，是无法扭转人性的，他能够做的就是从源头上把这种可能给封堵住。

    他要让谷超科技上下看清楚在他这里，使用大罢--工这种极端的手段，到底能够收获什么。他要让谷超科技的每一位员工明白，谷超科技少了谁，都不是问题，就算是少了一个公司的员工，他还是有办法让这个公司正常的运转下去，而且说不定还更加的省钱和高效。他谷雨虽然不止一次向慈善组织等各种机构捐献了数以亿计的资金，但是这绝对不代表他是个烂好人。

    一道道指令从谷雨的办公室发了出去，谷超矿业做为这次大罢--工事件的对口单位，自然是义不容辞地接受了这些指令，然后分派人手，严格地按照这些指令动了起来。

    于是，全世界的媒体都看到了神奇的一幕，谷超矿业并不排斥和罢--工的工人接触，但是却绝口不提让罢--工工人复工的条件，只是单纯的送温暖。罢--工的工人可以在谷超矿业的这些小队伍这里，领水领食物，举着牌子抗议也没有关系，但是一旦围殴、谩骂谷超矿业的人，那么巴--西国的警--察就会冲过来抓人。