接到这些汇报，让谷雨清醒地意识到了一点，那就是外人对他和谷超科技的提防心理。这种提防心理已经原来是米国政--府最为厉害，但是现在看有越来越蔓延的趋势。这可不是什么好现象。

    谷雨这次来，就是想看看原因到底在什么地方，然后看看能不能想办法扭转一下这个现象的蔓延。最起码也得让蔓延的速度放缓下来。

    谷雨抵达谷超植物研究所之后，储智博、邹赫威等人一起过来迎接他，随后就簇拥着谷雨前往会议室，等到谷雨在主位坐下后，储智博就开始向谷雨汇报工作。

    除了谷雨已经了解到的情况外，储智博还向谷雨汇报了一个新的动向。在紫山市的竞标会结束后，有很多未能够中选的队伍，其中一些能力突出的植物研究方面的科研人员经过谷超植物研究所的招募，最后选择辞职，加入到了谷超植物研究所中。

    按照惯例，这些新员工的工作都得到了安排，有些因为能力突出，直接进入到了比较关键的岗位。让储智博没有想到的是这些人其中的一小部分竟然干起了往外鼓捣情报的勾当，他们利用他们的工作便利，复制谷超植物研究所的各种资料，然后往外携带，高价卖给其他人。

    另外就是一些谷超植物研究所的外籍技术人员频繁和外公司的人进行接触，根据他们的调查，外公司的人员不是尝试着从他们那里购买谷超植物研究所的各种资料，就是企图用金钱、美女做为诱饵，诱使他们跳槽。

    谷超植物研究所的人事部门已经接到了几份辞职申请，基本上都是他们掌握的人员名单中的一员，更让他们诧异的其中竟然还有一个华夏人，是从原来的三生植物研究所跳槽过来的，受到了谷超植物研究所不小的重用，现在也提出了辞职申请，如果是重新跳槽回三生植物研究所也算，但是根据他们的调查，这位是打算跳槽到一家有外资背景的植物研究所中。这个人是一个科研项目的负责人，他的跳槽绝对不是一次简单的跳槽，他的离开很有可能会把整个项目组带走。

    储智博陆陆续续又向谷雨汇报了一些其他工作，主要内容就是围绕这些内容展开，说白了，就是谷超植物研究所面临着建立以来的第一次人才危机、商业情报危机。

    储智博等这些谷超植物研究所的管理层不是没有想过针对这些情况采取一些措施，但是他们制订了很多常规的手段，包括对那些心生异心的员工进行谈话，训诫，劝导，但是收效甚微，其中几个辞职意向坚定的人已经放话说，哪怕谷超植物研究所到法院去起诉他，他也要辞职。