上级主管部门的反应是相当快的，第二天就派出了一名部委的主要负责人带着多名代表过来找谷雨了，然后谷雨带上两个副院长，外加几个重要部门的负责人，直奔帝都药剂厂。

    帝都药剂厂那边已经接到了通知，厂长亲自带着人等在大门口迎接谷雨一行人。帝都药剂厂自从成立以来，可以说是经历了不少的波折，如今守得云开见月明，自从理顺了股权、管理权、利润分配等多个事关公司生死的大问题后，就走上了正轨，目前生产平稳，利润连年上涨，公司上下一片欣欣向荣的景象。

    厂长见到代表团的时候，都是不卑不亢，但是见到谷雨的时候，那就真是跟见了亲爹一样，毕恭毕敬，不敢有一丝一毫的怠慢。谷雨在帝都药剂厂并不是唯一的股东，但也是第一大股东了，厂长怎么敢在谷雨这里托大？

    谷雨安抚了厂长两句，然后把他们这次来的目的说了一下后，厂长就明白是怎么回事了，他连忙带着谷雨等人开始参观了解起来相应的情况。这次是谷雨亲自点头允许的事情，这位厂长就没有藏着掖着，更没有带着他们去什么展厅，而是直接开始接触生产一线，从超越企管软件的末端开始了解了整个超越企管软件的运行过程。

    超越企管软件在帝都药剂厂这里一共分成了四层，第一层是生产一线，涉及到了生产一线的各个环节和步骤，和每一位生产一线的员工息息相关，第二层是一线的管理层，第三层是中层管理，第四层就是厂长一级的管理了。

    环环相扣，涵盖了帝都药剂厂的方方面面，几乎每一位员工可能面临的各种情况，都可以在超越企管软件找到相应的管理项，非常的完善。

    那位部委的负责人和副院长随即找几位帝都药剂厂的员工、中低层的管理者了解了一下，大家对超越企管软件都是比较满意的。有了这套超越企管软件的存在，他们的工作当中就少了很多的不公平，人与人之间的相处就要融洽许多，而且形成了很少的竞争范围，大家互帮互助，就跟一家人一样。

    当然，超越企管软件的存在不能够完全杜绝那些不良的现象的存在，好在超越企管软件不仅仅有奖励的选项，也有惩罚的选项，只要是不良现象在惩罚项之中，就会收到相应的惩罚，处罚的标准相当统一，不会因为人的不同而有所区别，而且惩罚的强度也是该严的严，该轻的轻，每一项惩罚出台之后，都是能够服众的。

    如果说唯一让帝都药剂厂的上下不太满意的地方就是帝都药剂厂采用的超越企管软件和谷超科技及其子公司采取的超越企管软件不是同一个版本，帝都药剂厂毕竟是股份制公司，不是谷雨一个人的公司，所以这里的奖罚标准和谷超科技还是有相当差别的。