谷雨说完后，韩凯杰一张老脸顿时变得红彤彤的，他刚才可是只和同事说了想回小学教书，可没有说是挂念那时候的老师。

    众位评判一看韩凯杰的表情机组就知道谷雨说的一点错都没有，要不然，韩凯杰怎么可能一点反驳都没有。他们不由得哄笑着调侃了韩凯杰几句，不过玩笑都是善意的，他们这些人年少时谁不轻狂，谁还没有做过一些荒唐事，何况韩凯杰也仅仅是想想，又没有付诸实施。

    谷雨又接连问了韩凯杰好几个问题，然后将测试结果公布出来，一一与之对应，结果竟然是无一错漏，精准的可怕。

    韩凯杰的脸色渐渐变得认真起来，他以前跟谷雨从来没有过什么交集，他的亲人朋友也没有人和谷雨打过交道，谷雨竟然能够掌握他这么多的很私人的事情，难道真的是那套超越企管软件的作用吗？

    其他的评判们也都敛去了脸上的轻松，他们都是很敏感的人，在察觉到超越企管软件的能力后，一个个都在最短的时间内收去了轻视之心。

    这下不用谷雨点将了，就有好几个评判举手，主动要求接受测试。

    随后的结果显而易见，几个评判接受测试后，结果竟然是全都准确，无一错漏。到了这一步，这些评判们对超越企管软件已经建立起来了初步信任，但是他们也发现了一点，那就是超越企管软件针对他们的测试项目都是小打小闹，测试的都是一些无关紧要的项目，无伤大雅，若是这样的测试项目去判断一个人是否适合成为华夏科学院院长，那就太儿戏了。

    韩凯杰再次站了出来，他除了指出这个问题外，还要求增加测试，正好他们所也要改换所长和副所长，组织上已经审了几个人，其中就有他的学生。他希望谷雨能够让这几个组织上已经审查过的人连带他的那个学生，一起来接受超越企管软件的全面测试，然后和组织上的审查结果进行比对，最后看看超越企管软件的测试结果到底有几分可信。

    韩凯杰口中的组织审查可不仅仅是政审那么简单，同样也包括了业务能力等多方面的审查，几乎所有能够影响到一个人是否能够成为一个重要的军事科研院所领导的因素都要考虑在内。其复杂程度虽然比不上华夏科学院院长的筛选，但是也差不了多少了。

    谷雨毫不犹豫就答应了下来。他拿给华夏科学院的这套系统，如果仅仅用于华夏科学院的内部，那就太浪费了，如果能够扩展到华夏所有的科研院所，那才能最大程度的发挥出来超越企管软件的效能，当然，也能够最大程度的影响更多的人，为他赚来更多的声望值。

    韩凯杰当着谷雨的面开始打电话，喊人。他在他的单位中还是很有影响力的，虽然不是所长，但是说话比所长都好使，算得上是所里面的精神领袖了，而且谁能够当他们所的所长，他的意见也是占有极大比重的，要不然，他也不敢说把他们所长、副所长等的人选全都给拎过来了。