韩凯杰他们就是希望找一找，看看能不能给他们看重的候选人一个不被淘汰的理由，有了理由，他们就可以去说服谷雨，再给对方一个机会了。他们敢这样，也是觉得这些候选人还是相当不错的，最起码做一个比较平庸的华夏科学院院长那是没有什么问题的。

    不过他们把所有测试报告过了一遍之后，发现超越企管软件根本就没有给他们当中任何一个人可以钻漏洞的机会。这些候选人在成为院长的几项最关键指标上都有所缺失，要么过于平庸，要么就是有一项或者几项过于短缺，反正就没有一个几项关键指标全都合格的。

    真要是说起来，也就是前几天接受测试的那个保安溪南华在这几项指标上都合格，甚至有几项还特别突出，但那可能吗？一个保安怎么能够成为华夏科学院的院长？这不是天方夜谭吗？

    韩凯杰他们不知道的是就在他们否定溪南华，为其他候选人寻找渺茫的机会的时候，谷雨接到了徐小青从巴--西国那边打来的电话。溪南华在和谷雨签订了合同之后，就乘坐飞机，飞往了bx国，先行到徐小青的手下进行实习。

    徐小青一开始对谷雨往她的团队中派来这么一号人物是相当不理解的，但是她知道大老板谷雨掌握了一套独特的识人方法，但凡是被谷雨选定的子公司的负责人，就没有一个不合格的，这也是让徐小青对谷雨崇拜不已的地方之一。这个溪南华既然被派了过来，或许真的有什么惊人之处。

    徐小青那么忙的工作，不可能亲自带溪南华，她安排了一名手下，给溪南华当师傅，她要求她的这名手下不能藏着掖着，要把真本事全都传给系溪南华。一开始她的的手下还有点不服气，谁初入职场不得遭遇点小挫折，甚至受排斥也是常有的事情。这名手下不敢违背徐小青的命令，他选择了另外一种手段，不是徐小青让他不遗余力传授真本事吗？那他就给溪南华加大工作量，加大难度，说白了，就是知道你只有一年级的水平，我偏偏给你传授三年级甚至是六年级的知识，撑死你。

    但是让徐小青的这名手下没有想到的是溪南华展现出了惊人的消化、吸收的能力，这还不算，在消化吸收之后，溪南华还展现出了极强的活学活用的本事，已经不是举一反三，而是举一反七、反八的本事。

    仅仅两天不到的本事，徐小青的这名手下就被溪南华的惊人能力所折服，并将溪南华的表现上报给了徐小青。徐小青的这名手下虽然嫉妒溪南华的能力，但是也不敢因为自己的嫉妒而耽误了公司的大事，万一耽误了，他吃罪不起，丢掉手中的工作都不是不可能事情。