九岸看着她，多半天没话讲，眼神看起来不像在打量，是在诊断——判断她脑子是不是出了问题。他说：“你不会推掉吗？这一趴你不做没人能压着你接，就说自己部门业务太多就好啦。”

    “啦”字的尾音上扬，读第二声，问得铿将有力。他这句就断在此处，后面没讲出来的话不适合摊开说——这种横向业务，做好了是陈述协调得好，有能力；做得不好，如果问题出在闻又微这儿，但凡陈述一推锅，九岸多少得受些牵连。

    闻又微心知部门划分如此，九岸的未尽之意她也明白，诚恳道：“九哥，你放心，我不会影响组内的活儿，也不会把事做崩。如果搞不定我自己背着锅走，不给部门添麻烦。”

    九岸对自己进行了一会儿情绪管理，道：“……行。你需要什么协助就说。”

    闻又微嘿嘿笑：“这怎么好意思？”

    九岸一挑眉：“只是意思意思。”

    然后顶着他一头最新的潮流纹理烫，在闻又微视野中远去。

    有新的目标就有奔头，她非常欢喜地接下这口巨锅，连带着对人类观察的兴趣都回升了。说起来有点对不住九岸，这个横向项目组才拉起来没多久，闻又微已经对陈述产生了浓厚的兴趣，她理想中的上司就这样。

    “太有趣了，陈述这个人。”她在跟周止安吃饭的时候说起。这是她近期难得的眉飞色舞时刻：“我小时候看电视剧里面经常出现那种情节，说九连环不用解，一剑劈开就行。先不说高不高明，主要是别人想不到啊，陈述就是一个会直接劈开九连环的人，别人在瞻前顾后的时候，他直接冲过去就把麻烦碾碎了。是不是很神奇？”

    周止安今天已经听她讲了很多陈述，笑道：“看出来了，是很对你胃口。”

    闻又微眼睛微微眯了一下：“嗯？敷衍我呢。”

    她穿的袖口宽松，讲到激动处不大在意，袖口险些扫到食物，周止安倾身，拉了一把她的胳膊，然后把她袖口往上卷了一截再松开。闻又微对他甜甜一笑。

    她如此推崇陈述，因为这人的出现给了正在与瓶颈期搏斗的她一个巨大的启发。

    九岸教新人的第一课是“真诚与合作”，而后在他当甩手掌柜的期间里，闻又微发现职场还有撕咬与争斗。抱着合作的心是基础，但又不能???是与所有人一团和气的态度，还要去据理力争，要去抢。

    这该怎么做，她就犯难了。

    她先前工作时有相当一部分痛苦来自于“如何高情商解决问题”——如何既扮演“好人角色”，又快速推动业务相关人拿到结果。她的新人时期力图客气周到，哪怕业务往来不多的人，只要接触了，觉得没照顾到对方情绪，都要再去跟进一下。一边做事，一边哄人。时至今日，已然感觉做一切都束手束脚。

    陈述使她思路打开——意识到“过度”追求圆融的解决是徒劳的。

    尤其在太和这个地方，都是为了拿结果，不是奔着跟一切人哥俩好去。不对人吆五喝六是当然，但工作范围内的事，也没有谁更高人一等，要哄着捧着去做。有时候“不得罪人”和“把事做好”天然冲突，两个里面只能选一个。你认准了奔着做事去，旁人也晓得了你是这样的人，过程中有些摩擦反而能理解。如果你自己选了在钢丝绳上玩杂耍，非得在艰难的平衡中接住每一个小球，稍有没照应到的地方别人心里就会想，你是不是有意忽略了我。

    按陈述的话说：“你年纪轻轻，来上班要业务先行，别小时候看点四大名著就比着王熙凤学做人，纠结怎么把话说出花，那是力气花错地方了。”

    闻又微跟周止安说：“上次有人东西没给到位，我在陈述的建议下买了一兜咖啡过去，用那老哥的名义分给他和同事。那老哥，哈哈，差点以为我去寻仇的，要上他眼药，后来发现我只是请客。但我没走啊，电脑也带上了，就坐那老哥工位旁边，当着他老板的面儿，盯着他把要给我的东西赶完了。陈述的名言——多问十句不如多跑一趟。”

    周止安想到那个画面也不免好笑：“你们部门协作这么艰难？他该按时给你的东西不给也没问题吗？”

    闻又微晃了晃脑袋：“没办法呀。都说自己需求多呢，毕竟都像牲口一样在赶进度。你强调一万遍你的需求很急，只要拖你不出事，他就是可以拖。你脾气越好呢，就越扮演了可以被拖的那个人。我之前吧，觉得催狠了得罪人，每次好好跟他说我的进度真快赶不上了，估计他也没当回事儿。直到我冲过去——他后来跟我说他吓死了，看到我驻扎在他办公区，怕我表演当场发疯。”

    她说着很是兴奋，眼里几乎灼灼发亮：“我觉得很神奇，工作不是事情来了，把它做完那么简单。跟人合作的部分，也不是规划好分工就成了那么简单。而是不停不停想新的办法，把各种可能掉链子的环节都圆上。”

    比起力求稳定甚至不把工作重心放在这里的九岸，陈述身上可学的就太多了。

    但周止安的反应不如她想象中热情，闻又微说完冷静些许：“好啦，我说太多工作了。你是不是听烦了？”

    周止安眼波很静：“我只是在吃醋。”

    闻又微捧腹大笑。

    他说得太平和，叫闻又微无法当真。

    “人都结婚有孩子了，跟我差着，我数数，算了我也不知道他多大，反正有代沟呢。”闻又微凑过去，“偷偷说，如果这次项目顺利，我打算内部转岗。”

    “转岗？”

    “我想跟着陈述。”她道，“机会难得，他自己的团队还没码齐，不然冲他的层级，我要按部就班地来，未必够得着。但最好是他能先跟我提，这样我才可以谈条件。”说到此处闻又微颇为乐观，笑眯眯像一只得逞的猫。

    对于陈述当自己上司期间的表现，如果要形容，闻又微会说他对工作时间和生活时间缺乏边界，对自己对他人都是。

    但同时他也是个聪明人，会给自己筛选队友。他嗅得出一个团队里，谁愿意辛苦一点往上爬，谁无所谓事情成不成，只图到点就走。他知道自己的需求给到谁会被好好执行，给到谁会被当做傻逼老板的奇葩任务。

    他的任务分配极有技巧，每个人拿到手都在可接受范围内，故此他表面看来甚至是个和气老哥。

    闻又微并不掩藏自己的态度，她的意愿明确，想承担更多工作，要更多机会。她知道陈述也在寻找队友。这是互相给出的信号。于是两人一拍即合。

    而后闻又微深切体会到了他是如何无孔不入地把工作塞满生活：

    她会半夜接到陈述的电话，因为他突然想起某个事就拉个会要聊。随时有想法就随时开会，随时论证可行了就下手，快得目不暇接。他自带一种可怕的驱动力，对于只想在此获得一份稳定工作的人是噩梦。

    有一回出差路上，陈述抬头看见某个品牌的大楼，忽然说：“走，我们去看看他们老板在不在，聊个天。”

    闻又微觉得他疯了，但从那一家大楼出来时，他们拿着刚达成的重要合作意向。

    陈述的工作作风声名在外之后，很多人都对她“报以同情”，但事实上……她很喜欢。跟陈述一起干活儿会获得非常可怕的正向反馈机制，一切都太快，太新，太不可思议。

    她从前自觉已算敢做的人，见了陈述才知道，还有更多九连环可以一剑劈开。

    协作项目结束之前，陈述问闻又微在九岸那里还有什么没收尾的事，让她赶紧搞搞结束。闻又微明知故问：“什么意思？”

    陈述：“来跟我玩儿，别在九岸那里‘吃低保’了。”

    闻又微心说，这话要给九岸听见，他得在内部论坛匿名喷你两百楼。陈述先开口，她就有余地，道：“可我们还什么都没聊呢。”

    陈述满不在乎笑道：“不就是待遇，都给你按顶格争取，这点东西还要来回聊么。九岸那里你自己好开口的吧？搞得定哦？”

    闻又微张着嘴好一会儿，说了个“行”。

    晚上回家乐得抱着周止安狂笑不止：“我是看重那点钱的人吗？好吧我是。我是看重陈述的层级高吗？好吧我也是。但是！这都不是最重要的，最重要的是，工作终于好玩起来了！”

    “那会比之前更累吗？”他问。

    闻又微一顿，撇了撇嘴，这一刀扎得挺准。