◎我招艺人了！◎

    双黄丸公司长达两周时间的招聘, 在业内着实是掀起了一阵热闹。

    一方面是这家公司本身就有很多人想要加入——虽然只存在在娱乐圈一年多的时间，但双黄丸公司已经成了业内不少打工人心目中一个值得跳槽的圣地了。

    能够几乎堪称逐月增加的工资奖金、绝对不加班的铁律、过年春节放假直接放十六天、每次完成一个项目之后都能出去旅游或者放一个长期的探亲假、绝对男女平等的提拔环境，这里面每一点都会恰恰好吸引一些圈内想要跳槽的打工人。

    再看公司本身的发展, 数个可以每年盈利的项目掌控在手, 只要领导人脑子没瓦特就起码有十年的寿命, 陈导能够看明白这家公司不会随随便便倒闭，其他同样在娱乐圈见证过其他公司兴衰的同行当然也是如此。

    这样一家有前途、对员工开很好的公司，试问哪个打工人会不心动呢？

    我给猪给狗打工都是打工，那我干嘛不选个天使老板？！

    我干嘛非要看你们这群高高在上只知道要我免费加班的吸血鬼的脸色？

    呸！

    这个狗逼公司老子早就不想干了！应聘！赶快去应聘！这么多岗位我就不信没一个能轮到我的！就算是去双黄丸公司当个扫地清洁工, 那都比在这家公司里强！

    这是来自娱乐圈底层打工人们的震动。

    另一方面，则是来自娱乐圈高层的震惊——因为他们看到了这家公司全部的招聘要求……这还是他们第一次看到一家公司，在选聘职员和艺人的时候, 居然用的是前者要求低而后者要求高？

    不是, 这家公司是因为两个领导都是新人，所以在瞎折腾吗？

    正常来讲, 一般的娱乐圈公司在对外招聘的时候, 都是对自家公司的职工有高要求（学历啦、要有工作经验啦、在此之前要有多少作品啦之类的）, 但对于招艺人则除了外观形象几乎没什么要求。

    因为职工是会一直存在在公司里的, 他们的能力上限决定了公司的能力上限, 人才难得，二十一世纪最重要的是人才！

    至于通过这种招聘渠道主动加入公司的艺人么……

    首先, 你也不知道人家会在公司里留多久, 其次，就算人家留很久，你也不能保证人家就能火, 最后, 也是最重要的——

    真的已经成名的艺人, 是不会主动来应聘的，人家都是等着邀请函上门的！

    所以广大娱乐圈的公司都默认，绝大多数艺人都是消耗品，特别是练习生（基本上能通过对外招聘进入公司艺人部的也是以练习生为主）——

    结果他们看到了什么？

    双黄丸公司对于自家员工的招聘需求堪称没有需求——

    大专及以上文化学历；

    能熟练操作办公软件；

    不限专业，不限年龄，不限工作经验，只要你具备所要应聘的岗位技能，足够胜任自己这份工作，你就可以报名！

    除了人事那份工作莫名其妙的要求得是党员，杂志部编辑的工作边上写了个必须擅长除华国语言外的另一个国家的语言之外。

    要他们来看，在工作越来越难找的今天，双黄丸公司的这份招聘简直就是在做慈善。

    相反，倒是在艺人招聘这件事情上，他们却列了很多的要求，什么年龄范围要求，工作经验要求，参演经历要求……总之就是主打一个不要小白，不要练习生，要一群对娱乐圈有了解的大龄艺人。

    但说实话，你真正混的出名堂的大龄艺人在他们罗列的这个年纪基本也都已经有火的趋势了，都是在等公司主动招揽的，谁会自己跑过来填报名简历呢？真正会来填简历的都是什么人？

    那都是娱乐圈摸爬滚打的失败者，被娱乐圈淘汰、被观众遗弃、但心中还没有完全放弃明星的梦想的那群人。

    这群人身上还有什么剩余价值可以被压榨吗？

    如果艺人招聘条件只是到这里，那这群娱乐圈的高层们最多也就是当自己看个笑话，在聚会的时候把这个招聘要求拿出来大家一起说说笑笑当个热点话题就过去了，奈何，在这些非常诡异的要求之后，这份招聘公告里写了另外一个点——

    注：如被招纳的艺人已与其他公司签订经纪约，本公司愿意协助支付违约金。

    高管们的小心思开始出现了——

    谁家公司里，没几个当初看走眼没红、如今只在公司里坐冷板凳的从来没红过的艺人？

    当初因为种种原因，他们公司和这些艺人签了长期霸王合同，但按照这几年的趋势来看，这些艺人当初都没能火过来，如今就更不可能了……

    那为什么不干脆把这些已经没有了利用价值的艺人转手推荐给双黄丸这个傻白甜呢？

    不仅可以脱手一批在公司一点水花都没见到过的艺人，还可以赚一笔违约金！

    何乐而不为呢？

    于是这份原本只是惊动各大公司基层员工的招聘，就这样也让高层们忙了起来，他们破天荒要求所有经纪人整理一份名单出来，专门整理那种近三年除了公司自身按照合约条款必须要提供的通告之外，再也没有接到过任何一份通告的艺人名单，并且专门花了三天时间，对这群已经无用的艺人一对一做了思想沟通。

    内容很简单。

    先是回顾了一下这个艺人并不是很出色、堪称毫无业绩贡献的在本公司的工作情况；

    然后给他讲述了一下，如果按照现在这个水平，以他们公司如今家大业大的水平，大概率是没办法为他争取到多少好的资源；

    最后再话锋一转，告诉他最近有一家正在崛起的叫双黄丸的经纪公司正在招人建设艺人部，把圈内对于这家公司优秀的评价念个一遍，然后说，嘿，你猜怎么着？这个公司对艺人的条件罗列和你特别符合！

    有保底收入、每月有固定工资还交社保、并且只要公司一直在盈利还会提供奖金，最重要的是，这家公司非常喜欢自己投资弄作品，那就意味着在选角的时候，他们完全可以在自己的艺人部里选择参演人员……

    而且，他们会帮赔违约金哦亲！

    这样的谈话基本是一谈一个准，除了那些已经下定决心认为看破了娱乐圈，一门心思想要解约离开这个圈子的，但凡对娱乐圈还稍微有一点想法的艺人基本上从领导找他们谈话后半段就已经开始心动了。

    等回去和自己同样情况的小伙伴那么一沟通，一查这家公司发现和他们那个高管讲得一样之后，这群人干脆壮着胆子手拉着手，就去双黄丸公司面试了。

    等到真的通过了面试，并且双黄丸公司真的帮他们赔偿了违约金，还和他们签了一份只有三年、每个月有固定工资、包吃包住包培训、还愿意给五险一金、分成还比原公司高的合同之后，这群人都是恍惚的。