项目是董秋阳介绍的，一家做实体?生产的企业，老板是董秋阳的朋友。最近企业现金流紧张，急需融资，老板拜托董秋阳帮忙找投资人。

    董秋阳就直接把老板卫东白介绍到乔明轩这里。

    三部现在人人都在项目上，只有钟晴是闲人，乔明轩索性又自己大将?带小兵，由他亲自带着钟晴推进这个项目。

    碰头?会上，钟晴见到了企业老板卫东白。是个三十?出?头?的文化人，儒雅温柔，说话做事?叫人如沐春风一般舒服。

    人也实在，一五一十?地对乔明轩讲出?企业眼下的困境：“公司是我和我大学室友储陆毕业后一起创立的，那?时我们有个共同目标，我们想把我们自主创立的国有品牌做大做强。我们在上学时就是很好很好的朋友，志同道合，所以才会一起干。但随着公司发展，我们之间?的分歧越来?越多?，他也在公司内培养了一批拥趸者，我们俩的立场逐渐变得对立，导致这两年?公司经济效益不太好。”

    乔明轩向他询问，公司目前谁是最大股东。

    “是我，”卫东白说道，“我的股份比储陆多?一些，当年?创立公司时，我手头?更宽裕点。不过?也还有些其他股东，有支持我的，也有支持储陆的。”

    乔明轩点点头?，又说：“投资人不会对内部管理有分歧的公司感兴趣，如果您想给公司拉到投资，还是要先解决掉您和您合伙人之间?的矛盾才行?。”

    “这个您放心，”卫东白连忙说，“我和储陆都意识到，我们俩再对着干下去，公司早晚要垮掉。所以我们已?经达成共识，今后不再搞对立，以后一切以对公司发展有利为上。”

    他最后衷心祈求：“乔总，我们公司能不能存活下去，就拜托您了！恳请您帮我们找到一个，愿意扶植国货品牌、愿意看到国货品牌发扬光大的投资人！”说到后面，他已?经激动起来?。

    钟晴有些被他感染。

    乔明轩却没有被他这番话架住。他思路清晰、情绪稳定，告诉卫东白：“卫总，我们还是得先对您的公司做个初步的调查了解。在经过?整体?评估之后，我们再看下一步该怎么做。”

    钟晴想，乔明轩他是怎么做到的，可以这么理智清醒？仔细想刚刚卫东白的话虽然?感情饱满，但未必不是一番道德绑架——自己的公司能不能存活下去，始终是自己的事?，“就靠您了”这种话，无异于是一种道德绑架。

    而她刚刚就被绑架住了，换她在乔明轩的位置，她可能会热血沸腾地一口应下：好！

    她默默看着乔明轩。

    她一步步走近他，期待达到自己的特殊目的。

    而在此之前，她可以向他学习很多?很多?。

    第31章 别抢着花钱

    卫东白行?动?力?很强, 碰头会后立刻安排助手与钟晴对接，协助钟晴完成对企业的初步尽调。

    企业各部门很快提供过来一些资料，钟晴投入到梳理资料核查信息工作中。

    纸质资料梳理过后, 老规矩, 她打算实地走访企业，访谈基层员工和中层领导, 希望更全面了解企业的基本?情况。

    正好乔明轩也要到企业去见见高管, 钟晴赶紧同他一道。

    好巧不巧, 公司的车子?和乔明?轩自己的车子?今天?都限号, 两个人只好打车去。

    乔明?轩准备用手机软件叫车。

    钟晴以迅雷不及掩耳之?势拦住他。

    “乔总, 我来。”

    乔明?轩带着?疑惑看她：“这趟路程不近，路费不少，你刚转正, 项目先期款还没到账, 暂时没有报销额度。”

    言外之?意是, 领导我在照顾你, 不用你掏钱垫付车马费。

    钟晴领悟到了乔明?轩的好意，却没有领下他的好意。

    她憨憨一笑：“我虽然刚工作不久, 可是之?前?在投行?实习时也是见过的, 哪有大领导带着?下属出行?，还要领导亲自打车的, 我来我来, 打车这点钱我还是有的。”

    乔明?轩也不再争。她想打那就随便她，他正好落得?清闲。

    不过车子?到时，临上车前?, 还是没忍住叮嘱她一句：“这是公差，打车费不用傻兮兮自己掏, 回头等项目款到了记得?贴上发.票拿来给我签字报销。”

    钟晴神?情一顿，随后立刻绽放笑脸。

    “谢谢乔总。”

    -

    一连几天?实地走访下来，钟晴大致摸清这家企业和它两个合伙人的基本?情况。

    这两人，按照时下流行?话语描述，该被叫做“狼兔组合”。

    儒雅温善的卫东白无疑是“兔”，他原本?的好伙伴、现在关系微妙的合伙人储陆是切切实实的“狼”。

    两天?走访下来，钟晴发现卫东白在基层员工里口碑极好。他是个温善和气的老板，从?不苛待下属，遇到事情有商有量，肯给员工发放福利，体恤员工，愿意帮助员工解决各种困难。

    “他真的是一个很善良的老板，我们大家都很爱戴他，现在公司遇到困难，恳请你们尽量帮帮他！”

    很多员工这样对钟晴说。

    钟晴被大家的情绪所感染。她知道在一个人面前?装好人装得?住，可在这许多人面前?装好人，是装不来的。所以只有卫东白是真的好，大家才能这样众口如一的夸他赞他。

    钟晴想这样的好人，的确该帮。

    至于另外一个合伙人储陆，在基层员工的嘴巴里，“他是一个很严格的老板，对待员工也苛刻，迟到一分钟都要狠狠扣钱，谁要是想请半天?假，那更是难上加难。他还让我们搞竞争、搞绩效那一套，完不成就要走人。”

    说起他，胆子?小?的员工不敢多讲，只是不住摇头。胆子?大的员工开了口也全是吐槽，通通都是不满。

    “他的股份没有卫总多，可是架不住他野心大，总是想篡卫总的权，把卫总挤回家，他自己好变成说一不二的老大。我们卫总就是脾气太?好太?念旧情了，换个人，早就想办法把他赶走了，哪能拖到现在处处被他掣肘。”

    钟晴不敢再听下去了。再听下去倒好像是在背后听小?话。

    她打算转去向中层领导们做了解。

    在这些中层领导口中，卫东白和储陆的评价又变得?不太?一样。