科室发展，就需要有这样的有生力量加入才行。

    这让杨鸿年在多少主任面前长了一次脸啊！

    “呵呵……”

    “今天啊，我们得重点表扬一下小陈！”

    “我们科室的小儿推拿成立至今，不到一周的时间，竟然为科室贡献了将近三万多的收益！”

    “最重要的是，为我们中医科的声望和口碑，都有了一些显著的提升！”

    “这很不错！”

    杨鸿年边说边看想陈南。

    他觉得，自己这段时间应该好好称赞一下陈南，让他感受到集体的温暖和领导的关心！

    这样一来，说不定就能留住陈南的心了。

    就不去省中医院了！

    没错，杨鸿年为了调查陈南的事情，亲自网上搜了一下相关招聘信息。

    果然看见了晋省中医院急诊科招聘的事情。

    这让杨鸿年心生忌惮。

    要知道，那可是省级医院，而且是省内最好的中医院。

    那儿的中医环境比起这里，简直是天差地别！

    而省中医院的招聘信息里关于急诊医生的条条框框，看完之后杨鸿年自然看出来了这是一个给人家设计好的坑位。

    但是……

    关键在于，陈南的水平太强了啊。

    自己科室这么多的硕士博士，主治主任都不一定能干的过……

    那区区一个本科生，在陈南面前不是一碰就碎吗？

    你设计岗位，就不能设计一些刁钻的条件吗？

    比如：一米七以下？

    比如：不允许长得帅的？

    杨鸿年忽然觉得对方的主任兼职是猪脑子！

    给自己人设计岗位都不会！

    这让杨鸿年更加担忧了。

    万一陈南考走了怎么办？

    现在，何成林正在给中医科申请名额。

    可是一时半会儿下不来啊。

    所以，杨鸿年目前能做的，就是多和陈南沟通交流，顺便夸夸他。

    让他有归属感！

    多表扬！

    ……

    听着杨鸿年的称赞，办公室的众人纷纷无奈。

    杨主任彻底沦为舔狗了！

    人果然是会变得。

    而此时，陈南手里的电话不停的响起，他只能不停的挂掉。

    看了看时间，都要八点半了！

    陈南再也忍不住了。

    主任这继续夸下去，患者都要爆炸了。

    一群人等在门诊治疗室，而医生没来？

    这对患者来说，多少有些着急。

    而此时，杨鸿年对陈南的夸奖，告于段落。

    他缓了口气，他娘的，夸人真的也是技术活啊，又不能太直白，还得夸得惟妙惟肖。

    太难了！

    杨鸿年内心有些无奈。

    可是，想到陈南即将要走，也是把无奈咽了下去。

    罢了罢了！

    就当哄孩子了。