诱敌动了心 第389节(2 / 2)

    “我知道,他曾先后在美国的哥伦比亚大学和英国的剑桥大学留学。”

    可画挑了挑眉,“没想到你对他如此了解。”

    托马斯看着可画的表情,“这和我们要谈的事情有什么关系?”

    “我觉得关于缘分,徐志摩理解得最为透彻。他说,有些人,走着走着就进了心里,恰似故友;有些人,走着走着就淡出视线,难以交心;有些情,于岁月中,慢慢消融,不再刻骨铭心;有些人,于相交中,慢慢远离,好像无影无踪。所以人与人之间的缘分,其实皆是命中注定。或许站在你的角度去理解这首诗,会更有意义。”

    可画并不是多么推崇徐志摩,只是他的那些观点,放在男人的角度,可以更好的诠释放弃的意义。喜欢的人可以成为故友,历久弥新,如果过于执着,反而会无影无踪,这正是她想对托马斯说的话。

    托马斯看向可画,“你是说我们之间没有缘分?”

    可画笑着摇了摇头,“我是想说,我们之间的缘分,恰似故友。”

    托马斯注视着面前的咖啡杯,表情落寞,“我本以为我的青春和热情都会属于我热爱的制药事业,我从没想过会突然遇见你。但也许就像你说的,一切都是注定的。”

    可画看着托马斯,“我以为我们是注定的朋友,于工作的海洋里,可以无所不谈。”

    托马斯抬头看向可画,沉默良久,终究笑了笑,“我刚才本还想说,如果你愿意来瑞士生活,愿意给我一个机会,我会把你捧在手心上,把你的孩子视如己出。”

    可画笑着摇了摇头,“真的没有那样的可能,我很爱我的丈夫,孩子以及我的家人们,他们给予我的关爱和温暖,别人无以取代。”

    托马斯不再说话,只静静的坐着,面前的咖啡对于他来说似乎不是用来喝的,而只是一个摆设。

    “我相信,你一定可以遇到更好的女孩,更适合你的人。”可画笑着说道。

    托马斯叹了一口气,“最近公司里有很多传言,是关于我们的,当然也包括迈克尔。”

    可画皱了皱眉,“我们之间有什么传言?”

    “很多人对我写的那篇论文署了你的名字这件事,做了各种猜想。”

    可画立刻就明白了他话中的含义。

    “抱歉,没想到会对你造成这样的影响,也同样向迈克尔表达我的歉意。”托马斯说道。

    “传言与你无关,谢谢你能把这件事告诉我。”可画笑着拿起咖啡杯,“这里的咖啡很不错,你不打算尝尝吗?”

    托马斯慢慢拿起杯子喝了一口,“请原谅我今天的鲁莽。”

    “对于朋友之间来说,坦诚是难能可贵的品质。”可画站起身,“我今天得早点回家,你给我的那些资料,我会尽快看完。”

    托马斯点了点头,“你...还会出现在实验室吗?”

    “当然,不是还有很多工作要去完成吗?况且新药的研制工作还没有结束。”可画笑着说道。

    可画回到实验室把资料装进背包里,便去了陆之战的办公室。她想立刻就见到他,为自己的后知后觉说声抱歉。为他受的委屈说句抱歉。

    “可以下班了吗?陆总裁。”可画笑着问道。

    “今天怎么这么早?实验室不忙吗?”陆之战放下手中的笔。

    可画把背包放到椅子上,直接走到陆之战身边,在他脸上吻了一下,“我们今天去外面吃饭怎么样?”

    陆之战挑了挑眉,顺势把她搂到怀里,“今天心情这么好?”

    “是啊,不是说好了来瑞士蜜月旅行吗?总要有一顿烛光晚餐和一次夜不归宿。”

    陆之战看着她的笑脸,看着看着就吻了下去。

    “还有什么?”

    可画回应着他的吻,“你想要的都可以有。不过在此之前,我想请陆总裁把我的结婚戒指重新戴在我的手指上。”

    陆之战的脸上绽放出笑容,一扫往日的阴霾。

    “不怕划伤儿子吗?”

    “他已经长大了。”

    “不方便做实验怎么办?”

    “我可以多戴两层手套。”

    可画坐在陆之战的腿上,笑着看他,原来自己当日和托马斯的谈话,他都听到了,原来他什么都知道。

    陆之战把戒指重新戴在可画的手上,“走吧,去吃烛光晚餐。”

    第553章 惜别

    可画和陆之战并没有像往日一样避嫌,可画更是主动牵起了陆之战的手,向停车场走去,她手上那枚硕大的钻戒,在夕阳的余辉照射下,格外闪亮。

    她还是第一次正点下班,也是第一次和阿战以这样亲密的姿势,走在众目睽睽之下。

    很多员工的目光落到他们身上,甚至有些人直接驻足观望。而可画的脸上始终挂着笑容,恬静淡定,自信从容。

    所有的传言终于有了一个官方的回复和收尾。陆之战和可画心意相通,自然看得懂可画如此高调举动的原因以及在向自己表达的心意。

    高兴之余,陆之战也展示出了自己的狠厉手腕去遏制公司里的更多舆论。

    第二天,公司便实行了管理制度改革,启动了月度考核制度:明确规范每个员工的岗位职责,并将于每月月底回顾该员工的月度绩效,对于工作未尽职的员工,实行末位淘汰制。